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[摘要]改革开放政策实施以来，我国在中国特色社会主义道路上走的越来越远，越来越稳。这足以证明改革开放政策的正确性和伟大引导性。国有企业作为经济发展的主体，在我国的建设中发挥着不可忽视的作用，它的改革是其中的重中之重。文章就谈谈国有企业的改革。
[关键词]国有企业；改革；党的建设
一、国有企业和党的建设关系
中国共产党作为执政党和全国最广大人民群众根本利益的代表，维护国家人民的根本利益是义不容辞的。而国有企业的所有权属于人民，是人民的利益，因此，中国共产党通过对国有企业的有效管理和合理改革，是对广大人民群众根本利益的一种维护，是实现其义务的一种表现。中国共产党要对国有企业组进行的管理，就是加强自身的全面建设，通过在国有企业内部建设基层组织，对国有企业进行监督和保证国家政策、方针的执行，实现企业效益的最大化，保证人民的根本利益。
二、国有企业中党建工作的不足
1、对党建工作的认知存在错误
在当今经济飞速发展的时代，党建工作在国有企业中的地位迅速下降，不在被重视。许多基层人民，甚至管理层人员都认为发展经济才是主要的，只要在获得巨大利益的同时，落实好制度，不违反制度就行，对于开展党建工作，觉得根本没必要。而对于党员来说，只要平时工作积极、热情，不违背党章和规矩，更好的创造利益就行。因此，党建工作在国有企业中逐渐变的可有可无了，追求更大的利益成为人人信奉的准则。
2、党的全面建设不到位，在国企中起不到应有的作用
党在国有企业中的建设，是为了监督和保证国有企业对政府政策、方针的实施，保证人民的根本利益，在此基础上，创造出更大的利益。但在实际的国有企业中，党的作用力有时很微弱，根本达不到应有的作用。党组织成为了附庸，没有实际权力，干涉不了公司企业的管理。企业的重大决策是由法人做出的，如果党在国企建设的组织无法约束和制衡法人，那么其结果可想而知，这就违背了党的宗旨，实现不了党对广大人民群众的承诺。
3、党的全面建设创新力度不够
随着经济的不断发展，社会风气和人们的心理也发生了很大变化。面对一些物质或精神的诱惑，很多人都抵挡不住而违反规定，导致国有企业的损失，危害广大人民群众的利益。在社会的不断进步中，公司企业发展也在不断创新，制度也在不断完善。因此，面对这些，旧的制度和观念就存在缺陷了，就會引发各种问题，这是党建工作自身的缺陷，因此，完善党的全面建设是势在必行的，也是唯一的解决途径。而且由于党员创新力度不够，在工作生产中，没有创新，不能起到模范带头作用，对于普通员工的工作态度也是一种打击，导致工作消极，企业发展没有活力，这对国企的建设和发展不仅没有产生好的影响，反而造成了很大负面影响，从而无法保护人民的利益。
三、国企改革中党建工作改进对策
1、更正对党建工作的认知
中共中央全面深化改革领导小组第十三会议通过的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中明确指出：国有企业坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业独特的优势。深化国有企业对党建工作的重视，加强对员工的思想建设，对员工进行思想教育，加强党组织在员工心中的影响力度，让员工明白，离开党的领导，就不叫国企。
2、加强党的全面建设，增大党组织在国企的影响力
建立健全的管理体系，处理好党组织与公司管理层之间的关系，并明确各个部门的作用，深化党组织在企业建设和管理中独特的作用；建立健全的领导班子，在《关于深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中，强调要党管干部原则，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人机制，提高竞争力，从而保证党自身管理人员的能力和素质，确保他们能够处理和应对突发事件，能很好的提高党组织的影响力，树立良好的形象；还要，树立党员的带头作用，党员工作人员要有特能吃苦，特能钻研等优点，从而激励广大员工的努力，加强党组织对企业基层人员的和谐相处，传播正能量；加强党组织的决策权，让党组织在企业重大事情中有决策权，能更好的使企业实行国家的政策和方针，维护国家和人民的利益。
3、加大党全面建设的创新力度
时代在不断发展，国有企业的管理也要不断改革，建立一套符合当今社会现状，更好保证人民根本利益的管理制度是不可或缺的。制度，是为了保证党组织在企业更好的开展工作，建设符合现状的管理制度，能更好的保障党组织活动和政策的展开，更便利，更快速。也要加强党对企业管理的创新，对于企业各个方面的事物进行合理的管理，当今社会在不断发展，与以前的社会存在很大的不同，对各种事物的认知存在差异，对事物进行复合当今国情的管理将是正确的，有效的处理方法。同时，党组织人员应当具有自我创新的能力，不仅要在管理方面，面对社会的复杂化，能够解决各种新的管理和理念问题，还要能在工作方面具有创新能力，能够为企业创造出更大的财富，能在工人中间树立创新型人才模范，提高普通工人的劳动积极性，使企业人员能够团结一心，共同发展。
总结
国有企业的管理模式，是中国特色社会主义的企业管理之路，党组织和公司治理机构共同管理企业，在目标和目的上具有同一性，在功能上具有互补性，它俩的结合，在不断完善和加强建设中，可能形成一种超越西方的企业管理模式。这是走中国特色社会主义道路的成果，也是最符合我国国情和发展的一种管理模式。
国有企业的改革，离不开党的领导。国有企业改革和党的全面建设是相辅相成的。在中国，离开党的领导改革，就不叫国企改革。加大党组织在国企中的管理和影响力度，既是国有企业的改革，也是党的全面建设。国企的改革，离不开党的全面建设，它就是党的全面建设中的一部分，加强党的全面建设，实行国有企业改革，在当代已经是一个必须实行的政策。
参考文献
[1]戴焰军.关于国有企业党建科学化的几个问题[J].理论探索，2011（06）
[2]马建军.以创新精神推进国有企业党建工作[J].中共山西省委党校学报，2011（05）.
[3]祁明星.浅谈新形势下创新国企党建工作[J].苏盐科技，2010（04）.
[4]欧玲湘.新形势下加强和改进企业党建工作的思考[J].经营管理者，2010（14）.
[5]朱新爱.贯彻十七届四中全会精神加强国企党建工作的探析[J].改革与开放，2010（02）.
[6]刘玉刚.对新时期国企党建工作的几点思考[J].党史博采（理论），2014（03）.
[关键词]国有企业；改革；党的建设
一、国有企业和党的建设关系
中国共产党作为执政党和全国最广大人民群众根本利益的代表，维护国家人民的根本利益是义不容辞的。而国有企业的所有权属于人民，是人民的利益，因此，中国共产党通过对国有企业的有效管理和合理改革，是对广大人民群众根本利益的一种维护，是实现其义务的一种表现。中国共产党要对国有企业组进行的管理，就是加强自身的全面建设，通过在国有企业内部建设基层组织，对国有企业进行监督和保证国家政策、方针的执行，实现企业效益的最大化，保证人民的根本利益。
二、国有企业中党建工作的不足
1、对党建工作的认知存在错误
在当今经济飞速发展的时代，党建工作在国有企业中的地位迅速下降，不在被重视。许多基层人民，甚至管理层人员都认为发展经济才是主要的，只要在获得巨大利益的同时，落实好制度，不违反制度就行，对于开展党建工作，觉得根本没必要。而对于党员来说，只要平时工作积极、热情，不违背党章和规矩，更好的创造利益就行。因此，党建工作在国有企业中逐渐变的可有可无了，追求更大的利益成为人人信奉的准则。
2、党的全面建设不到位，在国企中起不到应有的作用
党在国有企业中的建设，是为了监督和保证国有企业对政府政策、方针的实施，保证人民的根本利益，在此基础上，创造出更大的利益。但在实际的国有企业中，党的作用力有时很微弱，根本达不到应有的作用。党组织成为了附庸，没有实际权力，干涉不了公司企业的管理。企业的重大决策是由法人做出的，如果党在国企建设的组织无法约束和制衡法人，那么其结果可想而知，这就违背了党的宗旨，实现不了党对广大人民群众的承诺。
3、党的全面建设创新力度不够
随着经济的不断发展，社会风气和人们的心理也发生了很大变化。面对一些物质或精神的诱惑，很多人都抵挡不住而违反规定，导致国有企业的损失，危害广大人民群众的利益。在社会的不断进步中，公司企业发展也在不断创新，制度也在不断完善。因此，面对这些，旧的制度和观念就存在缺陷了，就會引发各种问题，这是党建工作自身的缺陷，因此，完善党的全面建设是势在必行的，也是唯一的解决途径。而且由于党员创新力度不够，在工作生产中，没有创新，不能起到模范带头作用，对于普通员工的工作态度也是一种打击，导致工作消极，企业发展没有活力，这对国企的建设和发展不仅没有产生好的影响，反而造成了很大负面影响，从而无法保护人民的利益。
三、国企改革中党建工作改进对策
1、更正对党建工作的认知
中共中央全面深化改革领导小组第十三会议通过的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中明确指出：国有企业坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业独特的优势。深化国有企业对党建工作的重视，加强对员工的思想建设，对员工进行思想教育，加强党组织在员工心中的影响力度，让员工明白，离开党的领导，就不叫国企。
2、加强党的全面建设，增大党组织在国企的影响力
建立健全的管理体系，处理好党组织与公司管理层之间的关系，并明确各个部门的作用，深化党组织在企业建设和管理中独特的作用；建立健全的领导班子，在《关于深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中，强调要党管干部原则，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人机制，提高竞争力，从而保证党自身管理人员的能力和素质，确保他们能够处理和应对突发事件，能很好的提高党组织的影响力，树立良好的形象；还要，树立党员的带头作用，党员工作人员要有特能吃苦，特能钻研等优点，从而激励广大员工的努力，加强党组织对企业基层人员的和谐相处，传播正能量；加强党组织的决策权，让党组织在企业重大事情中有决策权，能更好的使企业实行国家的政策和方针，维护国家和人民的利益。
3、加大党全面建设的创新力度
时代在不断发展，国有企业的管理也要不断改革，建立一套符合当今社会现状，更好保证人民根本利益的管理制度是不可或缺的。制度，是为了保证党组织在企业更好的开展工作，建设符合现状的管理制度，能更好的保障党组织活动和政策的展开，更便利，更快速。也要加强党对企业管理的创新，对于企业各个方面的事物进行合理的管理，当今社会在不断发展，与以前的社会存在很大的不同，对各种事物的认知存在差异，对事物进行复合当今国情的管理将是正确的，有效的处理方法。同时，党组织人员应当具有自我创新的能力，不仅要在管理方面，面对社会的复杂化，能够解决各种新的管理和理念问题，还要能在工作方面具有创新能力，能够为企业创造出更大的财富，能在工人中间树立创新型人才模范，提高普通工人的劳动积极性，使企业人员能够团结一心，共同发展。
总结
国有企业的管理模式，是中国特色社会主义的企业管理之路，党组织和公司治理机构共同管理企业，在目标和目的上具有同一性，在功能上具有互补性，它俩的结合，在不断完善和加强建设中，可能形成一种超越西方的企业管理模式。这是走中国特色社会主义道路的成果，也是最符合我国国情和发展的一种管理模式。
国有企业的改革，离不开党的领导。国有企业改革和党的全面建设是相辅相成的。在中国，离开党的领导改革，就不叫国企改革。加大党组织在国企中的管理和影响力度，既是国有企业的改革，也是党的全面建设。国企的改革，离不开党的全面建设，它就是党的全面建设中的一部分，加强党的全面建设，实行国有企业改革，在当代已经是一个必须实行的政策。
参考文献
[1]戴焰军.关于国有企业党建科学化的几个问题[J].理论探索，2011（06）
[2]马建军.以创新精神推进国有企业党建工作[J].中共山西省委党校学报，2011（05）.
[3]祁明星.浅谈新形势下创新国企党建工作[J].苏盐科技，2010（04）.
[4]欧玲湘.新形势下加强和改进企业党建工作的思考[J].经营管理者，2010（14）.
[5]朱新爱.贯彻十七届四中全会精神加强国企党建工作的探析[J].改革与开放，2010（02）.
[6]刘玉刚.对新时期国企党建工作的几点思考[J].党史博采（理论），2014（03）.