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在企业的人力资源管理工作中，培训是一个至关重要的环节，越来越多的企业认识到进行员工培训工作的重要性，在培训方面的投入也越来越多，培训的内容更是日益丰富。在有限的资金、时间、人员条件下，如何实现更好地培训效果成为企业、学者研究的重点。本文分析了当前企业培训中存在的问题，在此基础上提出了提高企业培训效果的对策，希望对企业的培训工作有所启示。