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最大限度地提高员工的积极性,是企业人力资源管理追求的目标,激励机制的建立是提高员工积极性的保证,有效的激励机制的建立必须根据企业员工的具体情况.本文针对工程咨询行业员工的特点,对建立该行业激励的原则和机制进行了有益的探讨,以供业内人士参考.
工程咨询企业的激励机制
【摘 要】
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最大限度地提高员工的积极性,是企业人力资源管理追求的目标,激励机制的建立是提高员工积极性的保证,有效的激励机制的建立必须根据企业员工的具体情况.本文针对工程咨询行业
【机 构】
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南京信息工程大学公共管理系
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2005年3期
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