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在市场经济飞速发展的今天,各行各业的企业竞争压力持续增大,而市场竞争的根本是人才和人力资源的比拼,所以想要在激烈的市场竞争中平稳、快速地发展,必须要强化人力资源管理工作,为企业培育出专业性强、个人素质高的人才,使企业在市场竞争中的筹码不断提升.高级经济师在企业中占有重要地位,在劳动形式变化和市场竞争力度加大的时代背景中,高级经济师发展快速,但从中也体现出一定的问题,对人力资源管理升级造成了约束.本文就高级经济师人力资源发展的问题及解决策略,进行深刻探讨.