记得2002年时值马年，笔者曾撰文“马年话马”，对千里马精神赞赏有加。近年来，一马当先、万马奔腾的局面不断在档案界出现。各项工作，特别是筹办奥运中，档案人都表现不俗，战果累累，荣誉多多。细想起来，少数千里马固然起了率先垂范的引领作用，但众多老黄牛的持续跟进也功不可没。如今欣逢牛年，倡导老黄牛精神仍有必要。
　　其一，老黄牛精神就是埋头苦干精神。鲁迅说：我们从古以来,就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人……这就是中国的脊梁。鲁迅不仅把埋头苦干的人称为中国的脊梁，还把这种人列在其他值得歌颂的几种人之前，足见鲁迅对埋头苦干精神的高度评价。老黄牛精神还是无私奉献精神，牛吃的是草，挤出的是奶，可谓索取极少，奉献极大。是故，鲁迅以俯首甘为孺子牛为荣。
　　其二，倡导老黄牛精神是贯彻科学发展观和与时俱进的需要。老黄牛精神并未过时，胡锦涛总书记在党的十七大报告中有两处提到“埋头苦干”。一处是“今后五年是全面建设小康社会的关键时期。我们要坚定信心，埋头苦干，为全面建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会打下更加牢固的基础”。另一处是“一定要刻苦学习、埋头苦干，不断创造经得起实践、人民、历史检验的业绩”。可见，无论是为“更高水平的小康社会打下更加牢固的基础”，还是要“创造经得起实践、人民、历史检验的业绩”，都离不开“埋头苦干”，也就是老黄牛精神。
　　其三，老黄牛精神原本就是档案部门的优良传统。档案工作的性质决定了任何单位的档案部门都只能处于二线、甚至三线的位置，都必须服从服务于单位的大局、中心和主要工作，这就特别需要档案人甘于寂寞，淡泊名利，彰显埋头苦干、无私奉献的老黄牛精神，以求心情更舒畅、质量更良好地为领导服务，为机关各部门服务，为广大社会公众服务。老一辈档案人在计划经济的年代里是这样做的，新一代档案人在社会主义市场经济大潮中，更要与时俱进地发扬这种精神，把档案工作做得更好、更出色。
　　其四，老黄牛精神是做好一切工作的基础。虽说不想当元帅的士兵不是好士兵，但不身经百战，不历枪林弹雨，又怎能成为元帅；虽说人人都仰慕千里马，但没有日复一日的刻苦，甚至是痛苦的历练，又怎能成为千里马。鲁迅说得好：哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。我们看到最多的往往是明星身上的光环和获奖时的风采，但其身后付出的鲜为人知的辛勤汗水、呕心沥血、竞争风险，以及伤痛，乃至生命的代价，却常常被人忽略。就一般意义而言，今日的千里马，当初都是默默无闻的老黄牛。你若想日后成为一匹众目睽睽的千里马，那就从眼下甘当一条无名的老黄牛做起。
　　其五，倡导老黄牛精神是因为社会需要众多的老黄牛。须知任何时候、任何国度里，能晋升元帅的，能脱颖为明星的，能历练成专家的，都只能是少数精英。而社会进步，时代发展，又离不开草根阶层。清人顾嗣协有诗曰：
　　“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋。生材贵适用，慎勿多苛求。”
　　“骏马能历险，力田不如牛”，说明千里马自有千里马的长处，老黄牛也自有老黄牛的用途。在一个档案馆中，不可能所有人都成专家，都成领导。当然出现这种情况也挺好，那就把这些优秀人才调整到其他档案馆当专家、当领导，再把其他档案馆的老黄牛调来做最一般、最基础的工作。
　　而“生材贵适用，慎勿多苛求”，则说明尺有所短，寸有所长，无论是千里马，还是老黄牛，都贵在用其所长，避其所短。千里马虽好，但马不吃夜草不肥，投入既大，还有跳槽之虑。老黄牛吃的是草，挤出的是奶，投入极少，又安分知足。故从社会整体效益出发，在一个具体单位里，并不是千里马越多越好。李瑞环说：“一个好的班子必须是你擅长这方面，他精通那方面，组合一起就成了面面都行的好班子。当然，也要有比较全面一点的、知识多一点的负责全面工作。但这种人不能多，满盘象棋都是车，见面就‘兑’没法走。”李瑞环虽然指的是领导班子，但也适用档案部门。无论使用现有人才，还是引进人才，都要适当搭配，不宜搞清一色的高学历，也不要肆意苛求。
　　其六，往昔笔者从倡导老黄牛精神中曾深受鼓舞。笔者深知自己缺点、弱点很多，再发奋努力也难成千里马，遂只求做一名对得起职责和良知的“老黄牛”。笔者还知，像本人这样懂得努力，亦尽职尽责的档案人，在当今各级档案部门都是多数。因之，倡导老黄牛精神，不仅有利于调动多数人的积极性，还可以影响整个团队，推崇踏实肯干、勤奋敬业的正气，为各种人才的成长提供条件。这对构建和谐档案局（馆），并通过和谐的档案利用，进而为构建和谐社会作出贡献。