论文部分内容阅读
薪酬管理在企业管理中占有非常重要的地位，对企业的生存和发展起着至关重要的作用，对薪酬进行审计符合内部审计工作为企业增加价值和改善企业运营的目的。本文从设立企业职工薪酬目标开始，构建了由企业薪酬目标、薪酬政策和审计程序构成的企业薪酬内部审计框架，用以指导企业职工薪酬内部审计工作的开展，并结合笔者所在单位实际，探讨了实际工作中应用时应注意的问题。