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伴随着企业改革的深化,各行业人才需求量越来越多;其中,医院是人才密集性较高的行业之一.医院作为社会建设发展中一种特殊场所,人才管理是重要内容.对此,不少医院通过岗位设置确保人才发挥优势作用,导向性的设置岗位成为医院人力资源管理的重要研究内容.对此,笔者结合实践研究,就岗位设置在医院人力资源管理中的导向性进行简要分析.