和谐社会的构建，是一项庞大的系统工程。和谐社会需要较丰富的物质基础，需要为大多数人所接受的社会道德准绳，需要社会公正与强有力的法制保障。而干部是执掌公共权力并为人民服务的群体，在构建和谐社会这个系统工程中，有着特殊的地位和作用，是系统工程成败的关键所在。
　　和谐社会需要以发展为基础，而干部是发展的组织者。如果经济和社会事业得不到充分发展，物质基础不丰富，不能满足人民的基本需要，和谐最终不会长久，所以发展是社会和谐的基础。我们的各级领导干部是发展的组织者，发展的路子很多，如何结合本地实际，用好资源、人才、资金、信息，改革不适应的体制、机制，扩大开放招商引资等来取得经济社会的长足发展，是领导干部必须解答的问题。有着科学发展观和正确政绩观的领导，往往能使自己负责的地区、部门得到大的发展，而这种发展是健康的、快速的、可持续的。
　　和谐社会需要健全的法制作保障，而干部是法律条规的执行者。社会的成员很多，参差不齐，如何让大家和睦相处，在正常秩序下生产生活，就需要有能约束全体成员的一种典章制度，即用法律法规来规范、制约大家的行为。试想一个没有法律法规、没有社会公平正义的社会，一部分人可以任意侵害或损伤他人，而不受到惩处，怎么可能做到和谐。干部依法办事、公道正派地执行法律，社会成员就能和谐相处，社会也才能和谐；反之，干部如果徇私枉法，执行法律不公正，社会成员有冤无处申，社会就不能和谐。
　　和谐社会需要民主政治建设作保障，而干部是发扬党内民主、扩大基层民主的推动者。我们国家经过长期探索，形成了有中国特色的民主政治，即党的领导、人民当家作主、依法治国三位一体的民主政治结构。在这种结构中，党内民主能保证党的领导始终正确，不犯或少犯错误，犯了错误也能得到纠正；基层民主则使人民当家作主得到实质性体现，人民可以发表自己的意见和看法，或通过自己选举的代表，参与国家的管理。党内民主和基层民主的完善与推行，仍然离不开干部这个群体，他们研究制定有关制度并组织实施(如民主集中制、选举办法等)，开展各种活动，对党员、群众进行宣传教育，提高大家的民主素质等等。
　　和谐社会需要社会保障作后盾，而干部是社会保障体系的管理者、实施者。社会离不开必要的保障和救助体系来为弱势群体提供支持，这是社会稳定的“减压阀”。试想一个社会如果有相当数量的人生活无着落，这个社会怎么可能和谐。我国已经建立起了比较完备的一套保障和救助体系。这是政府主导型的，保障救助工作都是由各级各相关部门的干部去实施管理。从低保到社保，从就业到救助，每个环节都是干部在掌握。如果干部能公道正派，按章办事，同情弱者，急人所难，则社会保障体系就能很好地发挥作用；反之，则不但起不了“减压”的作用，还会导致严重的不和谐。
　　综上所述，干部队伍是构建和谐社会最关键的力量，干部队伍素质和工作绩效的高低等，都直接关系到和谐社会构建成功与否。