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随着中国社会经济发展，新生代农民工已经成为农民工群体主体，但其身份、社会地位仍处于边缘地带。基于此，文章从组织和员工双赢的视角，以浙江省189名新生代农民工为研究对象，采用实证研究方法探讨组织支持对农民工职业发展影响机理。研究发现：在控制社会-人口和人力资本特征，组织支持对新生代农民工职业发展有显著正向影响；组织支持对新生代农民工职业发展各个维度有正向影响。