论文部分内容阅读
人力资源在市场经济发展迅速的当代牢牢占据了事业单位中的重要位置，人力安排工作也成为事业单位发展好坏的影响因素之一，事业单位应该如何做好人事劳资的管理工作，促进单位发展，本文就人事劳资管理存在的问题进行分析，并探讨了相关解决对策。
事业单位人事劳资管理问题分析及对策探讨
【摘 要】
：
人力资源在市场经济发展迅速的当代牢牢占据了事业单位中的重要位置，人力安排工作也成为事业单位发展好坏的影响因素之一，事业单位应该如何做好人事劳资的管理工作，促进单位发展
【机 构】
：
湖南省高速公路管理局娄底管理处,湖南娄底,417000
【出 处】
：
企业文化（中旬刊）
【发表日期】
：
2015年1期
其他文献
在深入推进“转职能、转方式、转作风”中，“转职能”是核心，“转方式”是关键，“转作风”是保障。“三转”是纪检监察工作回归本位的必然要求，通过落实“三转”要求，使纪检工作回
在危险化学品生产企业中，由于生产过程涉及的化学品多数具有易燃易爆的特性，工艺条件复杂，高温高压设备多，因此在管理上稍有疏忽，就会造成事故的发生。作为危险化学品生产企业，在搞
随着改革开放的逐渐深入、市场经济的不断发展，信息时代的到来，宣传工作在企业发展过程中的作用日益突出。如何做好新时期的企业宣传工作成为各个国家企业宣传部门的重要课题，笔
场务公开是职工群众参与企业科学决策、民主管理和民主监督的一大创举，是落实党的“依靠”方针的必然要求，更是落实以人为本的科学发展观的重要途径。推行厂务公开，是新形势下加
近些年，水利水电工程的安全管理越来越引起人们的关注。水利水电工程现场的安全管理对施工人员的安全及施工企业的声誉与经济利益有很重要的作用。因此，加强水利水电工程的安全
整个道路工程的管理是施工技术管理的的核心。道路施工技术必要策略是实施施工项目目标控制，在施工过程中必须将施工技术管理与实际可操作施工相结合，只有贴合实际的施工技术管
人才储备，是企业发展的生力军和预备队，坚持“一把手抓第一资源”是党管人才的基本要求。人才工作要紧紧围绕“服务经济社会发展、服务组工队伍建设来开展，这是组工干部肩负着组
构成企业的基石的是企业员工，企业想要实现稳定发展的前提条件也是企业员工的稳定，人才不论是在任何时期都是企业最定员的财富之一。企业员工的思想管理工作是员工管理中最重要
青年人才队伍建设是当前企业发展的必要趋势，建立完善青年人才培养、使用机制，引导和激励广大青年成长成才，是为企业未来发展提供人才接续力量，确保油田企业基业长青、薪火相传的