现实中，一些党员干部对工作的“选择”倾向比较明显：艰苦的基层工作不愿去，复杂的麻烦工作不愿做，避重就轻，投机取巧，挑三拣四，对这种党员干部，各级组织要提高警惕。
　　看清队伍中的“投机”分子
　　党员干部队伍中的“投机”分子，一般有以下几个特征。
　　●工于设计自我。
　　有的年轻干部走上领导岗位，不是把心思放在一个地区的发展上、放在老百姓的福祉上，而是精心设计自己未来的“发展道路”：几年上一个台阶，怎么联络感情，怎么崭露头角，怎么扫除障碍，都有谋划。
　　●爱做表面文章。
　　一些人热衷于形象工程，上面的一项工作刚刚部署，“经验”就出来了，千方百计登上级的简报，还想办法求得领导批示，甚至弄虚作假，骗取荣誉。
　　●好走“上层路线”。
　　一些人信奉“干部四化”不如“有人说话”，不努力学习，不认真干事，用主要精力跑上级领导，跑能说上话的老同志。有的还跑领导干部的亲属和身边工作人员，投其所好，陪吃陪玩，送钱送物。
　　●会借媒体造势。
　　有的工作没做多少，就请来新闻记者一大堆，各种媒体“轮番轰炸”，大都是没有根据的溢美之词。有的人本来没有什么学问，却请一些人操刀为其编书，请名人题词，请领导作序，还见人就送。
　　●奉行好人主义。
　　多栽花，少栽刺，明知不对，少说为佳。整天一张笑脸，见上级就阿谀，见下级就表扬，见同级就拍肩膀，得罪人的事坚决不干。没有一点原则性，考虑的只是推荐票和选票。
　　●一味明哲保身。
　　宁可不干事，也不干错事。不挨累，不费心，更不敢担当。干不成多少事，也没有什么大毛病，这样的人往往在民主推荐的时候票还不少。
　　“投机”从何而来
　　一是优越的成长环境养成了他们怕吃苦受累的骄娇之气，遇到困难绕道走，遇到矛盾往上交，不愿去基层，不愿到艰苦的岗位磨炼自己。
　　二是现代的物质观念诱发他们追求享乐的心理，学习工作静不下心，贪图安逸，追求享受，沉迷于吃喝玩乐。
　　三是盲目攀比职位的升迁和待遇的高低，让他们形成走好走快的“捷徑思维”，沉迷晋升的设计，强调个人的得失，过多地考虑自身进退。
　　四是自以为是的独尊心态催生了他们责任淡漠的利己主义，从而表现出缺乏拼搏奋斗、投机钻营、浮夸冒进的工作状态，久而久之作风漂浮，执行力软弱，工作也大打折扣。
　　堵住“投机”之门
　　一些党员干部的“投机”心态，究其本质是一种错误的从政理念，结果聪明反被“聪明”误。
　　那么，该如何堵住“投机”之门？
　　第一，完善选人用人制度，严格提名、推荐、考察、任命程序，体现集体领导、确保公平公正。
　　第二，强化用人监督制度，扩大民主、提高透明度，落实有关部门和人民群众的监督。
　　第三，建立用人问责制度，实行“谁提名，谁负责”的用人权责平衡体系，有效防止“潜规则”。
　　第四，避免“唯选票”取人，科学看待干部。把民主推荐结果与干部日常表现、年度考核情况相结合，对民主推荐结果综合分析、去伪存真。
　　建议：当变“投机”为“投资”
　　“投机”与“投资”，一字之差，却有天壤之别。
　　投机往往带着赌徒心理，表面“好好先生”，背地蝇营狗苟，偷奸耍滑。而投资带有积极导向意义，目的是激发潜力，让事物升值。
　　党员干部要为自己才干增长而投资，为自己潜在能力的发挥而投资，为自己工作经验能积累和丰富而投资，主动把自己置身于条件艰苦的基层和急难险重的岗位，时刻保持艰苦奋斗的状态，用坚定的理想信念来磨炼自己的党性和意志品质，用不断的工作实践来提升自己的能力素养。