【摘 要】
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互联网的发展和信息技术的进步,让很多领域的工作模式都发生了翻天覆地的变化,当然也对人力资源提出了更高的要求.在“互联网+”的时代,很多单位越来越意识到招聘管理的重要
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互联网的发展和信息技术的进步,让很多领域的工作模式都发生了翻天覆地的变化,当然也对人力资源提出了更高的要求.在“互联网+”的时代,很多单位越来越意识到招聘管理的重要作用,如何提高工作的科学、有效性,让招募和选拔的人才更加符合单位的稳定持续发展成为考虑的重要话题.本文基于对“互联网+”时代招聘管理现状的分析,归纳出目前开展的招聘管理模式,并就其局限性与前景进行讨论,以期对后期的人力资源管理工作者提供参考.
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