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报载,韩国的三星、现代、大宇等公司大胆改革企业人事制度,其中一条重要的措施是实行“无履历招聘”.即在面试前根本不用了解应聘者的任何背景材料,只对应聘者进行语言能力、判断能力和社会常识等方面的测试,初选合格后再进行了解,必要时甚至派人与应聘者共同生活一段时间,进行实地考察,合格者方予录用.
可否尝试“无履历招聘”
【摘 要】
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报载,韩国的三星、现代、大宇等公司大胆改革企业人事制度,其中一条重要的措施是实行“无履历招聘”.即在面试前根本不用了解应聘者的任何背景材料,只对应聘者进行语言能力、
【出 处】
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江南论坛
【发表日期】
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2001年8期
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