共享经济,是以获得一定报酬为主要目的,基于陌生人且存在物品使用权暂时转移的一种新的经济模式.其本质是整合线下的闲置资源,包括闲置物品、碎片时间、认知盈余和资金盈余、闲置空间与公共服务,从而实现经济与社会价值创新的新形态.人力资源并非员工数量,而是所拥有的人力资源所具备的知识,即人才的合理运用.人才不再是某个企业独自拥有的财富,而是共享经济理念下的全民共有,人力资源是任何行业的核心,关乎行业的存亡,若从事人力资源管理的工作者的专业素养参差不齐,大部分工作者专业知识缺乏,专业技能较弱,则需要企业花费大量的物质、精力和时间培养人才,容易导致企业整体工作效率低下,人资使用不当还会严重影响到整个企业的生存和发展.在此经济时代背景下人力资源管理的创新迫在眉睫.鉴于此,文章结合笔者多年工作经验,对共享经济时代人力资源管理的创新研究提出了一些建议,仅供参考.