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大量使用志愿者,是会展节庆活动,特别是现代大型活动的特点,也是会展节庆行业未来发展趋势。不同于传统雇佣劳动者管理控制,志愿者工作的独特性给大型活动的管理控制工作带来了诸多挑战。针对此问题,本文在志愿者动机和心理契约理论研究的基础上,提出大型活动志愿者管理控制新机制,以及在活动过程中的具体实施。