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结合北京市市政工程总公司的实际，论述了企业制定实施发展战略的重要性以及人才优势对战略规划的支撑作用；提出了树立市场导向理念、以人为本的理念，制定人力资源战略规划的策略；指出在建立人才评估制度、科学的考核体系的基础上，形成内具公平、外具竞争力的薪酬体系是“激活”人力资源的关键。
开发人才优势 支撑企业战略规划实施
【摘 要】
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结合北京市市政工程总公司的实际，论述了企业制定实施发展战略的重要性以及人才优势对战略规划的支撑作用；提出了树立市场导向理念、以人为本的理念，制定人力资源战略规划的策略
【机 构】
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北京市市政工程总公司
【出 处】
：
市政技术
【发表日期】
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2006年2期
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