金融危機的暴风雨才刚刚袭来,父亲就催促我赶紧去找工作:“现在不找,将来再找,可能就没机会了。”我听从了父亲的话,抱着厚厚的简历来到人才市场,经过一路过关斩将,我顺利地加盟了一家外企公司。
　　经理是个重人才的主,当他知道我在大学时曾在一家公司做过策划员,就果断任命我为策划部主管。才工作就当了个小领导,父亲也为我高兴,他多次嘱咐我,一定要干出成绩来。
　　那段时间,我几乎把全部身心都放在工作上。在和我两位同事的努力下,公司的业绩也在节节攀升。
　　一个月后的公司评优中,我获得了公司最佳职员奖章。
　　随着业务的不断扩展,摆在桌上的案子也越来越多,为此,我和同事不得不天天加班。但即使如此,有几个策划还是没有按时交稿,策划部因此被点名批评,同事也对我很抱怨:“明明是因为人手少了,怎么不去跟经理说啊?”老实说,我不是不想说,有好几次都走到经理的门口,但又折了回去,因为我怕说了,会让经理觉得我这个人办事不行,从而失去对我的信任。
　　又苦撑了一周。我终于忍不住了,回家把我的困境告诉父亲,父亲拍拍我的肩膀说:“儿子,我建议你试试。”
　　有了父亲的鼓励,我昂首挺胸走进了经理办公室,直言不讳地说:“工作量太大,我希望能多要两个人手。”我以为经理会很生气地拒绝,谁知他却大笑起来。
　　我感到很惊讶,目不转睛地望着他。
　　“我一直在等你这句话。”经理语重心长地说,“其实我完全可以主动划人给你,但我没有这样做,我在等你过来要。职场可不是学校,不是给你多少作业,你就得完成。你需要做什么、怎样做,以及需要多少人来做,你都要策划好。你也不需要为了感恩或者担心失去信任而苦撑。这一切都是让你自己慢慢学着长大,因为没有人能替你走职场啊。”
　　望着经理花白的头发,想着他的用心良苦,我再也控制不住自己的情绪,激动地走上去,紧紧地握住他宽厚的双手。
　　 (编辑晋云)