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重赏不如重用rn20世纪40年代,美国著名心理学家马斯洛提出了激励人行为的“需要层次理论”.该理论认为:要激励人的行为,必须满足人的需要;而人的多种需要可归纳为金字塔形的生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五大类;当前面一种需要得到满足时,人就会追求后面一种需要,并直至最终满足自我实现需要.