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摘要：党建政工工作是建立党组织的关键，在全球经济一体化形势下，我国企业迎来了全新的发展趋势，也面临着一系列的挑戰，为在日益激烈的市场竞争中占有一席之地，应当加强企业内部管理工作，其中党建政工是企业管理体系中的重要组成部分，必须予以高度重视。尤其是在新思潮涌入的当下，更是要加强企业的党建政工工作，提高企业员工的思想觉悟，加强企业思想政治教育，引导企业员工树立正确的价值观，转变企业员工被动的工作状态，提高企业经营管理效率。
关键词：党建政工;实效性;优化路径;策略
党组织是企业经营发展的领航员，是保证企业干部职工政治思想导向，以及政治思想知识水平的重要组织机构。党建政工工作的积极干预，对于促进企业干部和职工群众的良好沟通，提升企业职工向心力有着极为突出的价值。
1党建政工工作的重要性
首先是通过党建政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次党组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。其次是其次，能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。企业的党建政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。
2提升党建政工工作实效性的优化路径及策略
2.1提升企业的重视度，全面加大企业扶持力度
首先，要将党建政工工作进行常态化建设，使其成为企业管理核心内容，与企业文化建设和经济效益发展保持比较强的共通性，实现三方共同建设发展。企业管理层需要做好相关扶持工作，可以每年划拨专门的预算资金，用于党建政工方面的相关工作，任何领导干部和部门都不能私自截留或停发资金，确保这项工作有比较充足的资金。其次，企业要在内部形成比较强的意识形态，要在企业由上而下进行党建政工重要性和必要性的宣传工作，让每个干部职工都能够积极主动参与进来，并监督其他干部职工的学习情况，这样才能在企业营造良好氛围，真正提升全体企业干部职工的政治思想水平。
2.2优化组织结构，提升岗位人员业务水平
企业应当适当提升党建政工工作福利待遇水平，可以根据实际情况上调工作人员的薪酬标准，这样一方面可以提升工作人员的工作积极性，另一方面可以吸引更多的优秀年轻专业人才加入，尤其能够让更多的优秀大学毕业生参与进来，从而优化部门人员组织结构。与此同时，企业应当针对部分工作人员对个人未来发展和岗位未来发展期待值比较高的这一情况，帮助职工制定未来发展规划，使其能够建立起更强的工作自信心。企业应当做好相关人员培训工作，不仅要让工作人员对党的思想和指导方针，以及决策决议有较强的认识和理解。同时要有带头学习的意识和能力，这样才能让其他职工积极参与进来。尤其是一些党员干部，更要有较强的自主学习意识，通过培训和教育等途径，保持个人政治思想水平的先进性。通过定期组织培训和二次教育活动，让工作人员对这项工作的关键性有更为准确的认识和了解，从而以更认真和负责任的态度投入到具体工作中。
2.3强化党建工作模式的标准化转型
国有企业的党建工作标准化转型，必须要建立在完善的工作体系基础上实现。想要实现完善的工作体系建设，需要政工人员在其中充当监管者，也要充当推进者。首先，要实现选举制度的科学性和合理性转换，可以结合当前的直接选举以及差额选举模式落实选举体系的创新，促使党组织的人员具有综合能力，才可以为整体的机关事业单位发展提供动力，也能够促使党建工作的落实更为有效。其次，必须要加强对党建会议中的人员配置优化管理，让所有政工人员均能够积极建言献策，促使党建工作体系趋于民主性，这能够为政工人员落实党建创新提供更为宽广的思路。同时利用协商机制来加强对内管控，利用透明机制实现对外开放，促使党务工作能够得到内部的优化，外部的监督，促使党建更为合理，也能够提升国有企业的公信力和权威性。
2.4实现思想创新，深化改革制度
基层政工人员作为事业单位改革的开路者和领头人，必须有敏锐的洞察力，及时察觉到各类行业发展要素，并在第一时间结合单位实际情况进行创新，首先需要将党建工作和事业单位的运营管理联系到一起，将其作为核心工作内容，全方位将现阶段党建的优势作用完全发挥出来，通过党建的方式用最快的时间制定改革具体方案，并且在实际工作中将其落实，而后实现全面深入，在实际操作中发现问题，并且在问题中解决问题。政工人员对所有改革创新工作都要思在先、行在先，将党建摆在首要位置，树立鲜明旗帜，勇于自我革命，贯彻从严治党的方针，营造出全新风貌。同时也要具备勇于担当的精神，不逃避责任，也不惧怕前进路上的艰难险阻，积极、主动充当实践第一人，让改革制度能够更加深入。同时，让党建工作为单位的经济发展提供更优质的服务，坚持落实“两个坚持”原则，坚持党的全面领导，坚持全面从严治党，让改革和经济发展能够得到更好融合，满足新时代对事业单位所提的高要求，真正做到与时俱进。
结语
综上所述，党建政工工作的有序开展对于事业单位的发展具有深远意义。只有真正解决了其中所存在的种种问题，才能够保证事业单位能够在未来发展中赢得先机，步伐走得更加稳健，道路更加开阔。
参考文献
[1]王尚发.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].中外企业文化，2020（06）：147-148.
[2]高强.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].作家天地，2020（06）：118+120.
[3]张瑾.加强国有企业基层党建政工工作的新思路初论[J].山西青年，2019（23）：240.w
[4]覃裕.加强企业党建政工工作的新思路探究[J].专题与论述，2019（09）.
[5]陈姣.加强企业党建政工工作的思路分析[J].管理创新，2019（26）.
（铜陵市利业劳动保障事务代理中心 安徽 铜陵 244000）
关键词：党建政工;实效性;优化路径;策略
党组织是企业经营发展的领航员，是保证企业干部职工政治思想导向，以及政治思想知识水平的重要组织机构。党建政工工作的积极干预，对于促进企业干部和职工群众的良好沟通，提升企业职工向心力有着极为突出的价值。
1党建政工工作的重要性
首先是通过党建政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次党组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。其次是其次，能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。企业的党建政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。
2提升党建政工工作实效性的优化路径及策略
2.1提升企业的重视度，全面加大企业扶持力度
首先，要将党建政工工作进行常态化建设，使其成为企业管理核心内容，与企业文化建设和经济效益发展保持比较强的共通性，实现三方共同建设发展。企业管理层需要做好相关扶持工作，可以每年划拨专门的预算资金，用于党建政工方面的相关工作，任何领导干部和部门都不能私自截留或停发资金，确保这项工作有比较充足的资金。其次，企业要在内部形成比较强的意识形态，要在企业由上而下进行党建政工重要性和必要性的宣传工作，让每个干部职工都能够积极主动参与进来，并监督其他干部职工的学习情况，这样才能在企业营造良好氛围，真正提升全体企业干部职工的政治思想水平。
2.2优化组织结构，提升岗位人员业务水平
企业应当适当提升党建政工工作福利待遇水平，可以根据实际情况上调工作人员的薪酬标准，这样一方面可以提升工作人员的工作积极性，另一方面可以吸引更多的优秀年轻专业人才加入，尤其能够让更多的优秀大学毕业生参与进来，从而优化部门人员组织结构。与此同时，企业应当针对部分工作人员对个人未来发展和岗位未来发展期待值比较高的这一情况，帮助职工制定未来发展规划，使其能够建立起更强的工作自信心。企业应当做好相关人员培训工作，不仅要让工作人员对党的思想和指导方针，以及决策决议有较强的认识和理解。同时要有带头学习的意识和能力，这样才能让其他职工积极参与进来。尤其是一些党员干部，更要有较强的自主学习意识，通过培训和教育等途径，保持个人政治思想水平的先进性。通过定期组织培训和二次教育活动，让工作人员对这项工作的关键性有更为准确的认识和了解，从而以更认真和负责任的态度投入到具体工作中。
2.3强化党建工作模式的标准化转型
国有企业的党建工作标准化转型，必须要建立在完善的工作体系基础上实现。想要实现完善的工作体系建设，需要政工人员在其中充当监管者，也要充当推进者。首先，要实现选举制度的科学性和合理性转换，可以结合当前的直接选举以及差额选举模式落实选举体系的创新，促使党组织的人员具有综合能力，才可以为整体的机关事业单位发展提供动力，也能够促使党建工作的落实更为有效。其次，必须要加强对党建会议中的人员配置优化管理，让所有政工人员均能够积极建言献策，促使党建工作体系趋于民主性，这能够为政工人员落实党建创新提供更为宽广的思路。同时利用协商机制来加强对内管控，利用透明机制实现对外开放，促使党务工作能够得到内部的优化，外部的监督，促使党建更为合理，也能够提升国有企业的公信力和权威性。
2.4实现思想创新，深化改革制度
基层政工人员作为事业单位改革的开路者和领头人，必须有敏锐的洞察力，及时察觉到各类行业发展要素，并在第一时间结合单位实际情况进行创新，首先需要将党建工作和事业单位的运营管理联系到一起，将其作为核心工作内容，全方位将现阶段党建的优势作用完全发挥出来，通过党建的方式用最快的时间制定改革具体方案，并且在实际工作中将其落实，而后实现全面深入，在实际操作中发现问题，并且在问题中解决问题。政工人员对所有改革创新工作都要思在先、行在先，将党建摆在首要位置，树立鲜明旗帜，勇于自我革命，贯彻从严治党的方针，营造出全新风貌。同时也要具备勇于担当的精神，不逃避责任，也不惧怕前进路上的艰难险阻，积极、主动充当实践第一人，让改革制度能够更加深入。同时，让党建工作为单位的经济发展提供更优质的服务，坚持落实“两个坚持”原则，坚持党的全面领导，坚持全面从严治党，让改革和经济发展能够得到更好融合，满足新时代对事业单位所提的高要求，真正做到与时俱进。
结语
综上所述，党建政工工作的有序开展对于事业单位的发展具有深远意义。只有真正解决了其中所存在的种种问题，才能够保证事业单位能够在未来发展中赢得先机，步伐走得更加稳健，道路更加开阔。
参考文献
[1]王尚发.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].中外企业文化，2020（06）：147-148.
[2]高强.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].作家天地，2020（06）：118+120.
[3]张瑾.加强国有企业基层党建政工工作的新思路初论[J].山西青年，2019（23）：240.w
[4]覃裕.加强企业党建政工工作的新思路探究[J].专题与论述，2019（09）.
[5]陈姣.加强企业党建政工工作的思路分析[J].管理创新，2019（26）.
（铜陵市利业劳动保障事务代理中心 安徽 铜陵 244000）