【摘 要】
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党的十九大报告提出, 围绕“生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”实施乡村振兴战略,这为新时代农业农村改革发展指明了方向.实施乡村振兴战略,人才振兴是关键、是支撑.
【机 构】
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江苏省苏州市张家港市乐余镇人民政府
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党的十九大报告提出, 围绕“生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”实施乡村振兴战略,这为新时代农业农村改革发展指明了方向.实施乡村振兴战略,人才振兴是关键、是支撑.没有大批人才特别是优秀农村青年干部攻坚克难、担当作为、无私奉献,乡村振兴就是一句空话.优秀人才、优秀干部不会凭空产生,需要培养.青年干部队伍的综合素质能力将对乡村振兴的成效产生直接影响,为此,需要对农村青年干部队伍建设中存在的问题进行探讨分析,积极探索完善年轻干部“培养链”,建设一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍.本文围绕青年干部在农村基层一线工作中存在的薄弱环节和瓶颈问题进行探讨和对策分析,由此更好地为加强组织建设、推进乡村振兴战略提供坚实的人才支撑.
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