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人力资本理论认为员工所具备的技能与知识能够增进生产力，故可视为一种资本。鉴于以往的研究文献只单纯研究了人力资本与企业绩效的关系，没有考虑家族管理对二者关系的影响。文章以台湾上市公司为样本，实证探讨高阶管理团队人力资本与企业绩效的关联性如何受到家族管理的影响。实证结果表明，当家族企业规划家族成员扩大参与公司管理时，若能增加高阶管理团队中高阶主管规模、增加高阶管理团队中拥有管理学历主管的比率、减少高阶管理团队中拥有管理经验背景主管的比率，应有助于公司绩效的提升。