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高校合并后的冲突大部分是属于组织文化的冲突,成功的合并过程必然是组织文化成功的整合过程.高校合并后组织文化的冲突主要体现在外显形象、理念形象、组织战略、管理行为、亚文化、甄选过程等方面.组织文化的冲突如不能得到很好地整合,必然会对高校的合并过程带来长久的不良影响.合并后的高校必须对组织文化的冲突进行有效整合,才能实现真正意义上的合并.