以有限合伙企业作为员工持股平台的法律问题研究

来源 :产权导刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户：zhangruidao10

【摘要】

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<正>人力资本是一种具有强烈人身依附性的资本,其作用的发挥与劳动者的主观能动性关系极大。员工持股制度在激励员工、提高公司效率、改善公司资本结构、缓解劳资冲突等方面

【作者】

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汪小双

【机构】

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天津南开大学法学院,

【出处】

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产权导刊

【发表日期】

：

2016年05期

【关键词】

：

法律问题研究有限合伙企业员工持股

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<正>人力资本是一种具有强烈人身依附性的资本,其作用的发挥与劳动者的主观能动性关系极大。员工持股制度在激励员工、提高公司效率、改善公司资本结构、缓解劳资冲突等方面均有一定的制度优势,因此被西方发达国家广泛采用。员工持股在我国发展最早可追溯至上世纪八十年代,以国有企业改革为背景引入内部职工股作为员工持股形式。1994年《公司法》颁布后,通过员工持股会或工会持股逐渐代替内部职工股,如"华为"企业员工持股即采取此种方式。近年来,随着

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