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工资分配制度改革是当前国有企业改革和制度创新的热点和难点,是企业人力资源开发的“瓶颈”问题.随着企业内部改革的不断深化,分配过程中深层次的问题也逐渐暴露出来.本文试图从本单位深化工资制度改革的实践,分析和探索油田内部施工企业现行工资分配制度存在的弊端及应采取的对策.
以效益论“英雄” 以业绩定分配--浅谈油田内部施工企业现行工资分配存在的弊端及对策
【摘 要】
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工资分配制度改革是当前国有企业改革和制度创新的热点和难点,是企业人力资源开发的“瓶颈”问题.随着企业内部改革的不断深化,分配过程中深层次的问题也逐渐暴露出来.本文试
【机 构】
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辽河石油勘探局油田建设工程一公司
【出 处】
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施工企业管理
【发表日期】
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2001年1期
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