【摘 要】
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21世纪是一个高速发展的时代,国有企业的发展受到很多的挑战.在新时期,国有企业要实现自己的稳定发展,没有高素质的人才是办不到的,人力资源管理受到很多国有企业的高度重视.
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21世纪是一个高速发展的时代,国有企业的发展受到很多的挑战.在新时期,国有企业要实现自己的稳定发展,没有高素质的人才是办不到的,人力资源管理受到很多国有企业的高度重视.激励措施是人力资源管理中激发员工素质及工作能力的重要手段,被各国有企业广泛应用,文章结合社会实际分析了目前国有企业人力资源管理中激励机制存在的问题,阐述了激励措施的作用,希望对激励机制的完善有一定作用,促进激励机制的科学化和规范化,从而发挥更大的功效,激发国有企业员工的积极性,提高员工的工作绩效.
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