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本文论述了建立柔性工资分配管理机制，增强企业的凝聚力和竞争力，加强工资分配制度管理，有利于调动员工的积极性，有利于提高企业人力资源管理水平。
建立柔性工资分配管理机制增强企业的凝聚力和竞争力
【摘 要】
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本文论述了建立柔性工资分配管理机制，增强企业的凝聚力和竞争力，加强工资分配制度管理，有利于调动员工的积极性，有利于提高企业人力资源管理水平。
【机 构】
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新矿集团孙村煤矿
【出 处】
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山东煤炭科技
【发表日期】
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2007年B06期
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