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历来党中央都高度重视党的建设工作,各地国企党组织坚持“围绕中心、服务大局”的原则,结合自身实际,不断创新党建工作的新思路、新方法,但部分党组织还是存在“失之于宽、失之于软”的问题,抓党建工作的力度、深度还比较欠缺,尤其是考核问责制度不够完善.本文对党支部工作问责制进行一些有益思考和探索,助推企业的党建工作更上一个新台阶.