【摘 要】
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针对高校不同类别人员设置科学、合理的评价指标体系是实施绩效考核的前提和基础,依据绩效考核结果实行具有激励导向作用的差异化分配是高校绩效工资改革的重点和关键,也是促
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针对高校不同类别人员设置科学、合理的评价指标体系是实施绩效考核的前提和基础,依据绩效考核结果实行具有激励导向作用的差异化分配是高校绩效工资改革的重点和关键,也是促进高校提升教学、科研水平,激发教职工工作积极性的重要途径。本文以海南省某本科院校为例,阐述了高校构建富有活力的绩效考核机制、实施差异化分配的主要举措,同时剖析了高校实施差异化分配的难点问题,并对相关问题提出了对策建议。
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