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摘 要 近年来，随着法检系统考试和公务员考试的普及，全国各级检察院招录了一大批青年才俊，有效的缓解了检察系统青黄不接的局面。但是，很多问题也随之而来，怎样才能使这些新招录进检察系統的青年干警快速的成长为能够独当一面的办案能手，从而更好的履行检察职能成为困扰各级检察院的一大难题，特别是对于基层检察院而言，更是急需寻找一条行之有效的解决路径。下面笔者就这个问题谈几点粗浅的看法。
关键词 检察系统 新进人员 解决途径
中图分类号：DF83 文献标识码：A
一、新进人员普遍存在的一些问题
1、部分新进人员好高骛远，心浮气躁。新招录的青年干警中，很大一部分都是刚从大学这个象牙塔中走出，包括笔者自己在内。曾经被誉为“天子骄子”，一下子步入社会，往往从基层做起，仿佛从天而降，还没有很好的完成角色转变，也没有及时地适应环境的改变，而自身看待周围事物的眼界相对比较高，极富思想和个性。倘若领导安排一些办公室琐碎的事情，心里也许会觉得大材小用。虽然自己曾无数次的听过 “凡成大事者，几乎都是从小事、细节做起”，也知晓其中道理，可就是有一颗浮躁的心在作祟。
2、知识理论水平与实践能力不相一致。据统计，近年来，各基层院新招录的人员中，法学本科以上学历占了90%以上。以我院为例，今年我院招录新进人员7名，其中拥有本科学历的6名，拥有研究生学历的1名。从这些数据中我们不难发现，新招录的青年干警学历结构优良，专业基础扎实，知识理论水平相对较高。但是与知识理论水平形成鲜明对比的是：新招录的人员中，很大一部分在实践能力上，有待进一步的提升。除此之外，动手能力相对较弱，独立办案、履行检察职能还需通过经过进一步的培养和磨练。
3、社会经验、阅历欠缺，为人处事方面有待提高。由于绝大多数新招录的青年干警都是刚从大学毕业或者毕业不久，缺乏社会经验，人生阅历不是很丰富，在考虑问题和解决问题方面不是很全面。在待人接物上还有待进一步的提高。尤其是对于控申部门和自侦部门的干警来说，需要经常与社会上的人员进行交流，懂得如何更好的为人处事显得尤为重要。当然，其他部门的干警在这方面的能力培养也不容忽视。
4、吃苦耐劳，刻苦钻研的能力相对较弱。当然这是相对而言的，毕竟新招录的青年干警都是经过层层选拔，严格筛选而来的，大家都为此付出了艰辛的努力和汗水，同时这也充分说明了他们各方面的能力是比较优秀的，是同龄人中的佼佼者。但是，相较于老一辈的检察官，青年干警还需要树立榜样，奋力追赶，虚心求教，取长补短。步入检察系统仅仅是人生路上的又一个开端，今后要走的路还很漫长，关键看我们选择何种走法，是勤勤恳恳、脚踏实地、刻苦专研，还是慵慵懒懒、好高骛远、心浮气躁。决定权在我们青年干警自己手上，一定要好好把握。
5、为了获取基层工作经验，把基层工作当成临时跳板。据了解，基层人民检察院近年来虽然招录了一大批青年干警，但是人才流失也比较严重。以我院为例，2007年至2012年间，我院共招录5名青年干警，但是陆陆续续走了3名，其中1名考往广东，1名借调到离市区教近的基层院，还有1名选调到市院工作。一方面这充分说明了广大青年干警考试能力的出众，但与此同时也带来了一点负面的影响，不仅给各基层院工作的开展带来一定程度上的不便，同时基层工作的连贯性和交接也受到影响。
二、解决途径
1、加强培训，注重引导。针对部分新进人员好高骛远，心浮气躁的情况，安排专员进行谈话、引导，发挥检察院大集体的关心和关爱，减少他们不必要的心里落差，使其尽快完成角色的转换，脚踏实地，虚心学习，潜心专研，具备职业认同感。
2、发扬“传、帮、带”精神，结成帮扶对象。高度重视对青年干警的培养，安排办案经验丰富的干警与青年干警结成帮扶对象，让广大青年干警参与办案的全过程，让他们对案件发表自身的看法和意见。适度的对岗位进行轮换，让其业务能力更加全面，找准适合自己的岗位，使青年干警能够快速成长。同时，加大与各县市检察院的交流、联系，为青年干警搭建更多、更广阔的学习平台。
3、青年干警要从自身找问题。针对自身存在的不足，要勇于改正，发现一处，改正一处。树立一个良好的学习榜样，放低姿态，以一个平和的心态对待工作，对待生活。虚心学习，刻苦专研，争取早日使自己成为一名有想法、有能力的高素质办案人员。
4、开展一些有针对性的文体活动，提高青年干警的吃苦耐劳的能力。比如，可以组织广大青年干警进行登山、户外跑步等活动，增强他们的体魄，磨练他们的意志。开展岗位大练兵，对业务能力进行考核，同时给予优胜者一定的物质奖励，形成一个“你争我赶”的和谐竞争氛围。
5、提高基层院普通干警的待遇，用感情留人，以事业留人。近年来，基层院人才流失严重的很大一个原因就是：大部分青年干警想寻求更好的发展，更高的待遇。倘若提高基层院干警的待遇，这会在很大程度上缓解这一现象。解决待遇可以分为很多种，比如说薪金待遇、个人职务上的晋升等。目前，很多基层院用来留住人才的口号便是：用感情留人，以事业留人。
（作者单位：江西省安远县人民检察院）
关键词 检察系统 新进人员 解决途径
中图分类号：DF83 文献标识码：A
一、新进人员普遍存在的一些问题
1、部分新进人员好高骛远，心浮气躁。新招录的青年干警中，很大一部分都是刚从大学这个象牙塔中走出，包括笔者自己在内。曾经被誉为“天子骄子”，一下子步入社会，往往从基层做起，仿佛从天而降，还没有很好的完成角色转变，也没有及时地适应环境的改变，而自身看待周围事物的眼界相对比较高，极富思想和个性。倘若领导安排一些办公室琐碎的事情，心里也许会觉得大材小用。虽然自己曾无数次的听过 “凡成大事者，几乎都是从小事、细节做起”，也知晓其中道理，可就是有一颗浮躁的心在作祟。
2、知识理论水平与实践能力不相一致。据统计，近年来，各基层院新招录的人员中，法学本科以上学历占了90%以上。以我院为例，今年我院招录新进人员7名，其中拥有本科学历的6名，拥有研究生学历的1名。从这些数据中我们不难发现，新招录的青年干警学历结构优良，专业基础扎实，知识理论水平相对较高。但是与知识理论水平形成鲜明对比的是：新招录的人员中，很大一部分在实践能力上，有待进一步的提升。除此之外，动手能力相对较弱，独立办案、履行检察职能还需通过经过进一步的培养和磨练。
3、社会经验、阅历欠缺，为人处事方面有待提高。由于绝大多数新招录的青年干警都是刚从大学毕业或者毕业不久，缺乏社会经验，人生阅历不是很丰富，在考虑问题和解决问题方面不是很全面。在待人接物上还有待进一步的提高。尤其是对于控申部门和自侦部门的干警来说，需要经常与社会上的人员进行交流，懂得如何更好的为人处事显得尤为重要。当然，其他部门的干警在这方面的能力培养也不容忽视。
4、吃苦耐劳，刻苦钻研的能力相对较弱。当然这是相对而言的，毕竟新招录的青年干警都是经过层层选拔，严格筛选而来的，大家都为此付出了艰辛的努力和汗水，同时这也充分说明了他们各方面的能力是比较优秀的，是同龄人中的佼佼者。但是，相较于老一辈的检察官，青年干警还需要树立榜样，奋力追赶，虚心求教，取长补短。步入检察系统仅仅是人生路上的又一个开端，今后要走的路还很漫长，关键看我们选择何种走法，是勤勤恳恳、脚踏实地、刻苦专研，还是慵慵懒懒、好高骛远、心浮气躁。决定权在我们青年干警自己手上，一定要好好把握。
5、为了获取基层工作经验，把基层工作当成临时跳板。据了解，基层人民检察院近年来虽然招录了一大批青年干警，但是人才流失也比较严重。以我院为例，2007年至2012年间，我院共招录5名青年干警，但是陆陆续续走了3名，其中1名考往广东，1名借调到离市区教近的基层院，还有1名选调到市院工作。一方面这充分说明了广大青年干警考试能力的出众，但与此同时也带来了一点负面的影响，不仅给各基层院工作的开展带来一定程度上的不便，同时基层工作的连贯性和交接也受到影响。
二、解决途径
1、加强培训，注重引导。针对部分新进人员好高骛远，心浮气躁的情况，安排专员进行谈话、引导，发挥检察院大集体的关心和关爱，减少他们不必要的心里落差，使其尽快完成角色的转换，脚踏实地，虚心学习，潜心专研，具备职业认同感。
2、发扬“传、帮、带”精神，结成帮扶对象。高度重视对青年干警的培养，安排办案经验丰富的干警与青年干警结成帮扶对象，让广大青年干警参与办案的全过程，让他们对案件发表自身的看法和意见。适度的对岗位进行轮换，让其业务能力更加全面，找准适合自己的岗位，使青年干警能够快速成长。同时，加大与各县市检察院的交流、联系，为青年干警搭建更多、更广阔的学习平台。
3、青年干警要从自身找问题。针对自身存在的不足，要勇于改正，发现一处，改正一处。树立一个良好的学习榜样，放低姿态，以一个平和的心态对待工作，对待生活。虚心学习，刻苦专研，争取早日使自己成为一名有想法、有能力的高素质办案人员。
4、开展一些有针对性的文体活动，提高青年干警的吃苦耐劳的能力。比如，可以组织广大青年干警进行登山、户外跑步等活动，增强他们的体魄，磨练他们的意志。开展岗位大练兵，对业务能力进行考核，同时给予优胜者一定的物质奖励，形成一个“你争我赶”的和谐竞争氛围。
5、提高基层院普通干警的待遇，用感情留人，以事业留人。近年来，基层院人才流失严重的很大一个原因就是：大部分青年干警想寻求更好的发展，更高的待遇。倘若提高基层院干警的待遇，这会在很大程度上缓解这一现象。解决待遇可以分为很多种，比如说薪金待遇、个人职务上的晋升等。目前，很多基层院用来留住人才的口号便是：用感情留人，以事业留人。
（作者单位：江西省安远县人民检察院）