【摘 要】
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陈耳东12岁那年,父亲去世了。那是一起意外事故,父亲赶着牛车下山时从车辕上翻了下来,后脑勺磕在一块三角形的石头上。出事以后,陈耳东跟着一群大人往山坡上跑,他摔了一跤,被他们甩在了身后。他还没有赶到事发地点,有人背着父亲返回了,一群人乱糟糟地簇拥着。没有谁搭理陈耳东,他被走在最前面的堂叔推了一把,差点儿再次摔倒。他站稳以后委屈而又气恼地望着那些人的背影,一位本家大哥用一顶绿帽子护着父亲的头,因为他个
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【摘要】 会计期刊是会计理论发展必不可少的平台与推动器。同时,会计期刊的繁荣又依赖于会计理论的进步。改革开放30年来,中国会计期刊和中国会计理论研究均取得了显著成就,但也面临着发展中的问题。面对未来,中国会计期刊和中国会计学界需要本着相互依存与相互促进的理念,携手合作,共同促进中国会计事业的更快发展。 【关键词】 会计期刊;会计学术;相互促进 一、会计期刊与会计理论之间的相互依存与促进关系
对于共产党员来说,从批准成为预备党员的当月就要开始交纳党费。向党组织自觉、按时、足额交纳党费,是作为共产党员必须具备的基本条件。党费不多意义重,党员义务记心中。历经百年的探索与发展,中国共产党逐步形成了成熟、完备的党费制度。如今,党费虽然已不再是党的事业发展的主要经费来源,但依然发挥着凝聚党的力量、规范党的组织、坚定党的信仰的重要作用。 学党史知党费 什么是党费?《说文解字》中对于“费”的解释
【案件档案】 犯罪事实:城口县人大常委会原党组书记、主任于少东利用职务便利,为请托人谋取利益,非法收受财物,共计折合人民币279万元;在五星级酒店大操大办儿子婚宴,收受党政机关人员和企业老板礼金共计58万余元;利用职权和职务上的影响插手、干预建设工程,帮助其子承揽多个工程项目,构成为亲友经营活动谋利。 处理结果:2013年12月,于少东被开除党籍;2014年3月,于少东被开除公职;2014年5
【摘要】 商业性债转股作为债务重组的新方式涉及诸多法律制度。企业会计准则和所得税法规尊重行为人债转股的动机,共同构建了商业性债转股的法律支持框架,但仍需完善,以使实务工作更加规范。债转股的核心是股权变动,涉及到债权出资合法性、合理性、股权退出等法律问题,亟待在公司法中寻求解决路径。协调健全的法律环境才能促进会计准则的有效实施。 【关键词】 债转股; 会计准则; 所得税法; 公司法; 股权变动
【摘要】 审计人才的培养是一个理论和实践相结合的系统工程。在审计教学中增设审计模拟实验教学阶段和环节,既顺应了素质教育的要求,又不失是高校审计专业人才培养的一个新途径。文章通过分析审计模拟实验教学的必要性与现状,提出了一个既易于学习又便于操作的审计模拟实验教学模式和实验教学环节的设计构想。 【关键词】 审计; 实验教学;设想 审计教育事业的产品是审计人才。培养什么样的人才,应服从于社会主义
【摘要】 商标权是一种重要的无形资产形式,在无形资产的管理过程中,商标权的使用对企业的价值影响很大。文章论述了商标权使用许可的含义及其现状,通过引入案例,分析了企业在商标权许可和经营方面存在的问题及原因,并针对问题提出我国企业应采取的相关对策。 【关键词】 商标权 ;无形资产;经营;许可 引言 特许经营是指特许经营权拥有者以合同约定的形式,允许被特许经营者有偿使用其名称、商标、专有技术、
【摘要】 文章以江苏泰州为例,采用调查分析的方法,在数据统计的基础上揭示了泰州当前农村金融供求的基本状况,并给出了调查结论和一定的政策建议。 【关键词】 农村金融; 供求; 调查; 江苏泰州 我国当前正在进行的社会主义新农村建设是一项宏伟的系统工程,在建设领域、建设目标、建设方法、建设内容等方面都有了新的内涵和指向。我国是一个典型的具有二元经济特征的发展中国家。新中国成立后,为了适应特定时
【摘 要】 地方院校会计学科普及面广,但基础薄弱、学科战略易出现偏差、学科资源缺乏,具体运行也存在困难。学校应进行自身优势分析,以人才培养为中心,突出地方特色、行业特色与应用特色,优化学科内部环境,加强队伍与学科资源建设。 【关键词】 地方院校; 会计学科; 发展路径 一、前言 地方院校是我国高等教育体制中的一个特定院校群体。具体而言,就是国务院各部委直属院校之外由省及省以下地方政府主管
爱人的手彻底失去了温度。 没有温度的身躯硬得就像一块铁。不仅质地是硬的,颜色也是硬的。捧在手里硬硬的、冷冷的,落在心上却仍有一丝的软和暖。 他闭着眼睛,直挺挺地躺在床上,双后交叠在腹部,一脸安宁。如果我就这么死了,你会想我吗?说什么呢?何止想,我会跟你一起去!那说明你还不够爱我! 阮映趴在爱人的身旁,只见硬和冷一点点爬上周遭的事物。硬的被单冷的床,硬的枕头冷的柜子,硬的台灯冷的时钟,硬的房门冷的
在全球化浪潮触及世界每一个角落的今天,开放的空间决定着发展的空间,开放的水平决定着发展的水平—— 香港瑞安集团创业之初只有5名员工,经过36年的发展,从一家小型建筑公司成长为拥有40家下属公司,员工达1.5万名的多元化国际企业集团。它成功的秘诀是什么? ■ 顶岗 按照“香港瑞安重庆市人才培训计划”的安排,2006年8月至2007年2月,我作为第三期学员,赴香港瑞安集团参加顶岗培训