【摘 要】
：
培养造就一支规模宏大、结构合理、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍,是加快产业转型升级、提高企业产品核心竞争力和自主创新能力的人力资源保障.全球经济长周期深度调整、
【机 构】
：
唐山市人力资源和社会保障局,河北 唐山,063000唐山学院传播与动画系,河北 唐山,063000;
论文部分内容阅读
培养造就一支规模宏大、结构合理、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍,是加快产业转型升级、提高企业产品核心竞争力和自主创新能力的人力资源保障.全球经济长周期深度调整、产业转型升级新时期,必须围绕经济高质量发展、“制造强国”建设内在要求和工业4.0发展趋势,以产业规划引领方向、以渠道贯通扩大规模、以产教融合优化结构、以平台建设提升素质、以正向激励改进环境,提升培养、培训的针对性、实效性、规模性,打造适应产业发展的“技能人才大军”.
其他文献
安全生产关系到人民群众的生命财产安全及企业的生存与发展,因此意义重大.企业要保证安全生产,需要长抓不懈.在安全管理中,企业是落实安全生产责任的主体,所以要采取有效措施
P银行是一家处于发展上升期的大型国有商业银行.由于成立时间较晚,在机构设置、人员配备、制度设计等方面都参照其他银行,没有形成一套适合自己发展的体系架构,特别是绩效考
钢铁行业是工业领域耗能大户,在严峻的钢铁市场形势下,大力推进节能降耗,以技术创新和管理创新为动力,加强资源综合利用,促进经营生产协调可持续发展,是钢铁企业必选之路.今
本文以江苏宿迁一家乡镇企业的改制转型、持续创新,发展成为国家级高新技术企业、上市公司为案例,总结与回顾该企业的发展脉络,剖析其紧跟市场的发展步伐,依靠科技创新、专业
随着21世纪的到来,中国经济进入以高速度增长转为高质量发展的新常态形式,规模扩大、全球占比的提高对世界经济产生影响.国内企业之间的竞争异常激烈,人力资源是企业竞争的核
近年来科技和社会经济的快速发展,人们对于网速的要求和网络质量的要求越来越高,通信行业的变革势在必行.人力资源作为支撑通信行业更好、更快发展的中坚力量,时代对于人才的
随着经济不断发展和组织的不断转型,越来越多的企业看重心理契约的影响,心理契约对建立和谐劳动关系方面的影响越来越大,本文从心理契约角度出发,研究心理契约违背对组织承诺
本篇文章首先对国有企业干部选拔管理的意义进行阐述,从选拔漏洞多、管理体系缺失、选拔方式单一三个方面,对国有企业干部选拔管理存在的问题进行解析,并以此为依据,提出做好
从上世纪开始,人力资本产权就成为经济学和人力资源管理学的研究热点,大多数学者更加关注人力资本和物质资本的区别与联系,研究方向侧重于人力资本的形成原因以及各种外部特
国有企业“老年大学”的建设理念,符合离退休人员的实际需求与离退休教育管理需要,通过文献综述和实证研究,本文系统分析了国有企业离退休人员教育管理工作的不足,在全面推进