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摘要：随着高等教育的普及，越来越多的学生享受到了接受高等教育的机会。高校每年的招生人数都呈上升状态，再加上当前新兴技术与互联网的高速发展，对行业的发展产生巨大的影响，很多传统的行业正在消失，有些岗位正被人工智能替代。各方面因素的影响，使得大学生的就业形势越来越严峻，很多大学生都陷入了专业不对口、就业难的困境中。显而易见，在此背景下，就业信息的传播与有效获取是提升大学生就业机会与就业质量的重要途径。
关键词：大学生;就业信息;传播模式
前言：
社会信息化大势不可逆转，计算机技术和互联网已经渗透到社会生活、工业生产、科研教育、文化传播等等方方面面。毫不夸张地说，互联网已经在一定程度上改变了人们的生活模式和思维模式。随着互联网技术的不断发展，我国各行各业的推动都已经和信息技术息息相关，就包括当前的大学生就业问题，也要更好地利用网络来进行信息的传播与获取，从而使大学生在就业上能够有更加广阔的选择空间。本文就大学生就业信息传播的重要性，传播模式以及具体的传播途径进行简要阐述，以供参考。
一、大学生就业的现状
随着高等教育逐渐向大众化、普及化方向发展，各高等院校的招生规模逐年加大，学生以及社会人员接受教育的机会加大、难度降低。所以，每年的应届毕业生人数都呈上升趋势，这就导致大学生的就业问题尤为广泛关注的社会问题，大学生就业难已经成为制约社会更好发展的隐性问题之一。并且，当前毕业生就业过程中所凸显较为明显的问题就是学生的实践能力差，创新意识不足，个人没有清晰明确的规划与定位，无法满足行业快速发展下对高素质人才岗位的需求。而且，很多企业对人才有一定的门槛限制，比如要求双一流大学毕业，这就将双非学校毕业的拒之在门外。普通高校的毕业生面临的竞争形势更加激烈，选择的机会与空间都遭到进一步的挤压。此外，大学生自身获取有效就业信息的途径有限，也是一个重要的影响因素，获取的就业信息越少，意味着选择的范围和空间也就越少，高质量就业的可能性也就越低。所以，做好大学生就业信息的传播具有十分现实的作用。
二、大学生就业信息传播的有效途径
（一）积极利用新媒体，做好就业信息平台的建设
促进大学生高质量就业与国家的可持续发展息息相关，而高校教育管理在大学生就业过程中所起到的功能，所承担的责任就是解决大学生就业难题的根源。就业服务是大学生教育体系中尤为重要的一环，在信息技术高度覆盖的大数据时代，就业竞争越来越激烈，用人单位对人才的专业素养的要求也越来越高，高校作为输送人才的重要阵地，要着重加强学生在职业生涯規划教育服务系统的建设。显而易见，传统的就业服务模式已经无法满足现阶段大学生高质量就业的需求，想让学生获得更好的发展，就需积极拥抱时代变化，以学生为本，顺势而为，积极利用新媒体，搭建好更高效的就业信息系统平台。将就业服务、教育服务等深度融合，一方面要满足学生多领域的学习要求，另一方面针对不同的专业、生源对大学生进行分类、分层管理，并对相应的就业信息、政策，以及招聘信息等进行搜集、分类、汇总，借助新媒体平台如微信公众号号的形式实行精准的推送，确保大学生能够即时掌握新鲜的就业资讯，提高其就业率。利用新媒体平台搭建就业信息服务平台不仅与当前的信息化时代非常契合，同时也能够有效地加强大学生之间的互动与交流，除了开通官方的微信公众号、微博之外，还可以分级、分专业的建立就业微信群，让大学生们在群内分享或交流一些实用的就业技巧，比如应聘技巧、面试技巧，多渠道搜集和发布就业信息的技巧等等，给有需要的学生起到一个指导作用，使之少走弯路，顺利就业。
（二）做好信息平台的宣传，拓宽信息传播渠道
从发展的眼光来看，大学生必然成长为社会主义建设的主力军。因为他们思想前卫，敢于尝试，也因此很多新兴技术和产业都由大学生带动。但也有些大学生思想不够成熟，辨别能力不强，尤其是对就业信息的判断能力有限，常常自行在互联网上寻找一些就业信息，而没有对就业信息的真实性与有效性进行考察和判断，这就在一定程度上制约了大学生就业的有效性。基于此，就需要高校利用各种途径对就业信息服务平台进行宣传，让更多的学生在平台上收获真实有效的招聘信息，同时，高校也要积极利用自身优势，将平台与政府网站或是有影响力的大型企业网站进行链接，甚至是与我国驻国外领事馆等机构进行主页链接，一方面有效地拓宽信息收集的渠道，为学生的就业打好基础，另一方面可以利用政府以及企业的宣传来提高高校的知名度与影响力，从而吸引到更多的优质企业入驻，为学生提供更多的就业机会。
（三）加大资源投入，提高就业服务质量
信息化时代背景下，资讯无时无刻不在滚动更新。基于此，就需要高校加大投入，聘请有经验、有专业能力的人才组建就业信息平台管理团队，全方位的做好就业信息的反馈。一是要建立高校与学生之间的对接，如政策、要求的传播与对接，二是积极整合信息资源，安排学生与实践单位的沟通链接工作，做好用人单位的信息反馈，如招聘要求、福利待遇等，为大学生提供即时有效的就业指导与服务，在高校、用人单位、大学生之间充分发挥出桥梁纽带作用。
结束语：
综上所述，大学生就业已经成为社会广泛关注的问题。在“互联网”时代背景下，不仅给学生就业创业带来挑战，同时也迎来了新的机遇。因此，学生在就业过程中也要充分利用好互联网平台，充分的接收新的市场发展信息，让自身与市场发展环境融为一体，那么在日后的就业和创业中才会有更多的竞争资本。同时，高校在教学上也要结合时代发展特点做出改革与创新，针对市场形势搭建好信息平台，做好大学生的就业指导，最大化地满足学生的学习和就业需求，为促进学生更好地发展和社会主义建设贡献力量。
参考文献
[1]武小花.新媒体背景下大学生就业信息传播路径及优化策略研究[J].《人力资源管理.2020， （02）：154-155.
[2]刘爽.大学生就业信息传播模式研究[J].西南大学.2010（000），017：188-188.
（西南财经大学天府学院 四川 成都 610052）
关键词：大学生;就业信息;传播模式
前言：
社会信息化大势不可逆转，计算机技术和互联网已经渗透到社会生活、工业生产、科研教育、文化传播等等方方面面。毫不夸张地说，互联网已经在一定程度上改变了人们的生活模式和思维模式。随着互联网技术的不断发展，我国各行各业的推动都已经和信息技术息息相关，就包括当前的大学生就业问题，也要更好地利用网络来进行信息的传播与获取，从而使大学生在就业上能够有更加广阔的选择空间。本文就大学生就业信息传播的重要性，传播模式以及具体的传播途径进行简要阐述，以供参考。
一、大学生就业的现状
随着高等教育逐渐向大众化、普及化方向发展，各高等院校的招生规模逐年加大，学生以及社会人员接受教育的机会加大、难度降低。所以，每年的应届毕业生人数都呈上升趋势，这就导致大学生的就业问题尤为广泛关注的社会问题，大学生就业难已经成为制约社会更好发展的隐性问题之一。并且，当前毕业生就业过程中所凸显较为明显的问题就是学生的实践能力差，创新意识不足，个人没有清晰明确的规划与定位，无法满足行业快速发展下对高素质人才岗位的需求。而且，很多企业对人才有一定的门槛限制，比如要求双一流大学毕业，这就将双非学校毕业的拒之在门外。普通高校的毕业生面临的竞争形势更加激烈，选择的机会与空间都遭到进一步的挤压。此外，大学生自身获取有效就业信息的途径有限，也是一个重要的影响因素，获取的就业信息越少，意味着选择的范围和空间也就越少，高质量就业的可能性也就越低。所以，做好大学生就业信息的传播具有十分现实的作用。
二、大学生就业信息传播的有效途径
（一）积极利用新媒体，做好就业信息平台的建设
促进大学生高质量就业与国家的可持续发展息息相关，而高校教育管理在大学生就业过程中所起到的功能，所承担的责任就是解决大学生就业难题的根源。就业服务是大学生教育体系中尤为重要的一环，在信息技术高度覆盖的大数据时代，就业竞争越来越激烈，用人单位对人才的专业素养的要求也越来越高，高校作为输送人才的重要阵地，要着重加强学生在职业生涯規划教育服务系统的建设。显而易见，传统的就业服务模式已经无法满足现阶段大学生高质量就业的需求，想让学生获得更好的发展，就需积极拥抱时代变化，以学生为本，顺势而为，积极利用新媒体，搭建好更高效的就业信息系统平台。将就业服务、教育服务等深度融合，一方面要满足学生多领域的学习要求，另一方面针对不同的专业、生源对大学生进行分类、分层管理，并对相应的就业信息、政策，以及招聘信息等进行搜集、分类、汇总，借助新媒体平台如微信公众号号的形式实行精准的推送，确保大学生能够即时掌握新鲜的就业资讯，提高其就业率。利用新媒体平台搭建就业信息服务平台不仅与当前的信息化时代非常契合，同时也能够有效地加强大学生之间的互动与交流，除了开通官方的微信公众号、微博之外，还可以分级、分专业的建立就业微信群，让大学生们在群内分享或交流一些实用的就业技巧，比如应聘技巧、面试技巧，多渠道搜集和发布就业信息的技巧等等，给有需要的学生起到一个指导作用，使之少走弯路，顺利就业。
（二）做好信息平台的宣传，拓宽信息传播渠道
从发展的眼光来看，大学生必然成长为社会主义建设的主力军。因为他们思想前卫，敢于尝试，也因此很多新兴技术和产业都由大学生带动。但也有些大学生思想不够成熟，辨别能力不强，尤其是对就业信息的判断能力有限，常常自行在互联网上寻找一些就业信息，而没有对就业信息的真实性与有效性进行考察和判断，这就在一定程度上制约了大学生就业的有效性。基于此，就需要高校利用各种途径对就业信息服务平台进行宣传，让更多的学生在平台上收获真实有效的招聘信息，同时，高校也要积极利用自身优势，将平台与政府网站或是有影响力的大型企业网站进行链接，甚至是与我国驻国外领事馆等机构进行主页链接，一方面有效地拓宽信息收集的渠道，为学生的就业打好基础，另一方面可以利用政府以及企业的宣传来提高高校的知名度与影响力，从而吸引到更多的优质企业入驻，为学生提供更多的就业机会。
（三）加大资源投入，提高就业服务质量
信息化时代背景下，资讯无时无刻不在滚动更新。基于此，就需要高校加大投入，聘请有经验、有专业能力的人才组建就业信息平台管理团队，全方位的做好就业信息的反馈。一是要建立高校与学生之间的对接，如政策、要求的传播与对接，二是积极整合信息资源，安排学生与实践单位的沟通链接工作，做好用人单位的信息反馈，如招聘要求、福利待遇等，为大学生提供即时有效的就业指导与服务，在高校、用人单位、大学生之间充分发挥出桥梁纽带作用。
结束语：
综上所述，大学生就业已经成为社会广泛关注的问题。在“互联网”时代背景下，不仅给学生就业创业带来挑战，同时也迎来了新的机遇。因此，学生在就业过程中也要充分利用好互联网平台，充分的接收新的市场发展信息，让自身与市场发展环境融为一体，那么在日后的就业和创业中才会有更多的竞争资本。同时，高校在教学上也要结合时代发展特点做出改革与创新，针对市场形势搭建好信息平台，做好大学生的就业指导，最大化地满足学生的学习和就业需求，为促进学生更好地发展和社会主义建设贡献力量。
参考文献
[1]武小花.新媒体背景下大学生就业信息传播路径及优化策略研究[J].《人力资源管理.2020， （02）：154-155.
[2]刘爽.大学生就业信息传播模式研究[J].西南大学.2010（000），017：188-188.
（西南财经大学天府学院 四川 成都 610052）