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摘 要：对人文关怀和心理疏导予以强化，是企业思想政治工作坚持以人为本原则的重要体现，因此，为了促进企业向着更加人性化的方向发展，需要高度的重视起来人文关怀和心理疏导在企业中的影响。
关键词：人文关怀；心理疏导；企业实践
在新的时代背景下，对企业工会和思想政治工作都提出了新的要求，需要将人文关怀和心理疏导有效的应用到其中，对此，文章通过下文对相关内容上进行了阐述，为有关工作人员提供一定的借鉴作用。
一、主要内容分析
将人文关怀和心理疏导中开展起来，有着非常广泛的内容，不但涵盖政策层面，还涉及到来访人员的心理疏导和政策解答。通过相关的总结发现，有这样的问题存在于工会当中：改制之后身份转换不到位、同工不同酬等情况，因此，面对这样的情况，工会中的工作人员一定要认真的进行对待，将倾听和解答员工问题的工作做好，用正确的手段疏导一些需要帮助的员工，进而才能够有效的消除员工心中的一些负面情绪，从而才能够推动企业稳定健康的发展。
二、分析此项工作中存在的不足
（1）基层工会组织在企业中的执行力度不够，并且，检查的力度上也存在着问题。对于培训指导专兼职工会工作人员的工作上也不够到位，进而导致在为员工精神减负、心理减压和思想解惑等方面都存在着些许的不足，对于员工爱岗敬业的引导上无法有效的予以实现。
（2）现阶段，我国很多企业都站在转型的台阶上，而且通过有关的调查表明，出现新心理问题的员工越来越多，员工的情绪会受到一些问题的影响，进而将会降低员工们的工作效率，导致有一定的裂痕就会出现在员工的人际关系当中，进而对这部分员工对企业、对家庭的态度上就会带来相应的影响，对于员工自身所出现的这些问题，很多企业都不能及时的进行发觉和处理，进而对投入的程度和工作的热情就会带来相应的影响，甚至有一些安全隐患的产生。
（3）一些企业中的管理人员和员工没有及时合理的进行交流，造成在企业的内部，员工们无法对不满的情绪上进行抒发，长期以来，对团队管理人员，企业的员工们就会表现出一定的不满情绪，进而他们对企业的归属感和认同感就会被消除，将员工们的工作热情就会降低下来，更严重的就会产生心理上的扭曲。而对青年的种种变化和需求上，工会对于本身工作的持续发展和创新的理性思维上不足，没有充足的应对措施，长远和深入的思考上还非常的缺乏，还需要进一步的强化基础工会指导检查力度和公会基础规范建设。
三、具体实践与强化措施
（一）在实际工作中引入思想政治工作
工会思想政治工作需要对各项工作制度和机制上进行完善。首先，将民主管理机制建立起来，对职代会内容不断进行丰富和充实，对职代会的组织形式进行创新，将工会和职代会、党组织的关系处理好；其次，将宏观参与机制建立起来，要将和员工切身利益相关的政策制定出来，将联席会议制度在业务部门中建立起来；再次，将调查研究机制建立起来，要向职工群众和基层中深入，令工会工作能够贴近职工、贴近实际，将活力和时代特色彰显出来；最后，将工会工作评判机制建立起来。
（二）将企业民主管理水平提升上来，对员工的人文关怀予以强化
参与和监督企业的工会民主管理，不但能够彰显出企业的文明程度，也能够展现出企业对员工的人文关怀，企业需要对这方面的创新和改革要大胆的进行，可以将员工民主管理会议建立起来，并且通过实际调查发现，员工们都非常的喜欢这种形式。在会议中，员工可以将自身的见解发表出来，并且，企业对于员工的建议和意见要积极的分析和采纳，这样对于提升企业的民主管理水平上无疑会带来非常巨大的帮助，将企业对员工的人文关怀上予以实现。
（三）协助员工将自身价值实现的条件创造出来，对更高层次的需要予以实现
对于自身价值的实现是企业员工们的共同渴望，员工们只有充分的发挥出技能和学识，对自我的能力才能够完全实现，构建起幸福感和成就感。工会的管理人员在企业中，只有对员工的心理疏导和人文关怀上予以强化，对员工的需求上才能够给予满足，帮助员工将条件创造出来，对更高层次的需要上予以实现。将组织班组在全公司范围内建立起来，对经验上进行交流，对典型进行推广，将好的班组选择出来，实施重点的培养，将一批创新能力突出、管理工作突出的班组建立起来，层层推进。以点带面，推动班组的进步，进而带动所有员工的发展。
（四）将扶住员工的工作做好，是实现此项工作的重要手段
工会要对员工的利益进行维护，全是在帮扶工作中展现出来的，这项工作也是工会对员工心理疏导和人文关怀的重要方式，同时，这项工作也是一种非常重要的劳动照顾。在新的时代背景之下，企业工会要将对员工利益的维护作为主要的切入点，依法维护员工的自身利益，帮助员工解决难题，为员工们做事。在企业的民生问题上可以加大关注和投入的力度，将为员工发放福利的工作做好，是员工们能够切实的感受到公司对他们的关注，进而提升员工们在企业中的工作积极性。
四、结语
党联系群众的纽带和桥梁即为工会，有着重要的责任存在于思想政治工作中，发挥着不可取代的作用。因此，在企业中，工会思想政治工作是确保企业发展中不能缺少的重要思想保证。随着社会主义市场经济的不断发展与进步，为了与新形势的要求不断进行适应，在企业思想政治工作中，人文关怀和心理疏导不但为其中的主要工作任务，并且也是员工在工作和学习中的重要内容。在企业中将二者结合起来进行有效的应用，坚持以充实企业的价值理念为奋斗的目标，将企业精神培养起来，从而将员工的荣誉感、集体感和上进心调动起来。
参考文献：
[1]杨艳.人文关怀和心理疏导在企业的具体实践[J].人力管理.2011（09）
[2]周媛.试论人文关怀和心理疏导在新时期企业管理中的应用[J].文化经济.2013（06）
[3]朱红清.心理疏导方法在加强企业思想政治工作中的认识、实践与思考[J]. 广西电业.2013（08）
关键词：人文关怀；心理疏导；企业实践
在新的时代背景下，对企业工会和思想政治工作都提出了新的要求，需要将人文关怀和心理疏导有效的应用到其中，对此，文章通过下文对相关内容上进行了阐述，为有关工作人员提供一定的借鉴作用。
一、主要内容分析
将人文关怀和心理疏导中开展起来，有着非常广泛的内容，不但涵盖政策层面，还涉及到来访人员的心理疏导和政策解答。通过相关的总结发现，有这样的问题存在于工会当中：改制之后身份转换不到位、同工不同酬等情况，因此，面对这样的情况，工会中的工作人员一定要认真的进行对待，将倾听和解答员工问题的工作做好，用正确的手段疏导一些需要帮助的员工，进而才能够有效的消除员工心中的一些负面情绪，从而才能够推动企业稳定健康的发展。
二、分析此项工作中存在的不足
（1）基层工会组织在企业中的执行力度不够，并且，检查的力度上也存在着问题。对于培训指导专兼职工会工作人员的工作上也不够到位，进而导致在为员工精神减负、心理减压和思想解惑等方面都存在着些许的不足，对于员工爱岗敬业的引导上无法有效的予以实现。
（2）现阶段，我国很多企业都站在转型的台阶上，而且通过有关的调查表明，出现新心理问题的员工越来越多，员工的情绪会受到一些问题的影响，进而将会降低员工们的工作效率，导致有一定的裂痕就会出现在员工的人际关系当中，进而对这部分员工对企业、对家庭的态度上就会带来相应的影响，对于员工自身所出现的这些问题，很多企业都不能及时的进行发觉和处理，进而对投入的程度和工作的热情就会带来相应的影响，甚至有一些安全隐患的产生。
（3）一些企业中的管理人员和员工没有及时合理的进行交流，造成在企业的内部，员工们无法对不满的情绪上进行抒发，长期以来，对团队管理人员，企业的员工们就会表现出一定的不满情绪，进而他们对企业的归属感和认同感就会被消除，将员工们的工作热情就会降低下来，更严重的就会产生心理上的扭曲。而对青年的种种变化和需求上，工会对于本身工作的持续发展和创新的理性思维上不足，没有充足的应对措施，长远和深入的思考上还非常的缺乏，还需要进一步的强化基础工会指导检查力度和公会基础规范建设。
三、具体实践与强化措施
（一）在实际工作中引入思想政治工作
工会思想政治工作需要对各项工作制度和机制上进行完善。首先，将民主管理机制建立起来，对职代会内容不断进行丰富和充实，对职代会的组织形式进行创新，将工会和职代会、党组织的关系处理好；其次，将宏观参与机制建立起来，要将和员工切身利益相关的政策制定出来，将联席会议制度在业务部门中建立起来；再次，将调查研究机制建立起来，要向职工群众和基层中深入，令工会工作能够贴近职工、贴近实际，将活力和时代特色彰显出来；最后，将工会工作评判机制建立起来。
（二）将企业民主管理水平提升上来，对员工的人文关怀予以强化
参与和监督企业的工会民主管理，不但能够彰显出企业的文明程度，也能够展现出企业对员工的人文关怀，企业需要对这方面的创新和改革要大胆的进行，可以将员工民主管理会议建立起来，并且通过实际调查发现，员工们都非常的喜欢这种形式。在会议中，员工可以将自身的见解发表出来，并且，企业对于员工的建议和意见要积极的分析和采纳，这样对于提升企业的民主管理水平上无疑会带来非常巨大的帮助，将企业对员工的人文关怀上予以实现。
（三）协助员工将自身价值实现的条件创造出来，对更高层次的需要予以实现
对于自身价值的实现是企业员工们的共同渴望，员工们只有充分的发挥出技能和学识，对自我的能力才能够完全实现，构建起幸福感和成就感。工会的管理人员在企业中，只有对员工的心理疏导和人文关怀上予以强化，对员工的需求上才能够给予满足，帮助员工将条件创造出来，对更高层次的需要上予以实现。将组织班组在全公司范围内建立起来，对经验上进行交流，对典型进行推广，将好的班组选择出来，实施重点的培养，将一批创新能力突出、管理工作突出的班组建立起来，层层推进。以点带面，推动班组的进步，进而带动所有员工的发展。
（四）将扶住员工的工作做好，是实现此项工作的重要手段
工会要对员工的利益进行维护，全是在帮扶工作中展现出来的，这项工作也是工会对员工心理疏导和人文关怀的重要方式，同时，这项工作也是一种非常重要的劳动照顾。在新的时代背景之下，企业工会要将对员工利益的维护作为主要的切入点，依法维护员工的自身利益，帮助员工解决难题，为员工们做事。在企业的民生问题上可以加大关注和投入的力度，将为员工发放福利的工作做好，是员工们能够切实的感受到公司对他们的关注，进而提升员工们在企业中的工作积极性。
四、结语
党联系群众的纽带和桥梁即为工会，有着重要的责任存在于思想政治工作中，发挥着不可取代的作用。因此，在企业中，工会思想政治工作是确保企业发展中不能缺少的重要思想保证。随着社会主义市场经济的不断发展与进步，为了与新形势的要求不断进行适应，在企业思想政治工作中，人文关怀和心理疏导不但为其中的主要工作任务，并且也是员工在工作和学习中的重要内容。在企业中将二者结合起来进行有效的应用，坚持以充实企业的价值理念为奋斗的目标，将企业精神培养起来，从而将员工的荣誉感、集体感和上进心调动起来。
参考文献：
[1]杨艳.人文关怀和心理疏导在企业的具体实践[J].人力管理.2011（09）
[2]周媛.试论人文关怀和心理疏导在新时期企业管理中的应用[J].文化经济.2013（06）
[3]朱红清.心理疏导方法在加强企业思想政治工作中的认识、实践与思考[J]. 广西电业.2013（08）