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【摘要】在我国市场经济发展得如火如荼、国有企业混合所有制改革进入到改革深水期的时期，如何进行良好的企业文化建设、做好思想政治工作成为其在市场上立足和竞争的根本。企业文化建设和思想政治工作看似两件事情，但是它们具有很深的关联性，从战略高度上把握二者的关系，实现二者的结合是非常有必要的。
【关键词】企业文化建设；创新；思想政治
1、企业文化建设和思想政治工作关系分析
第一，企业思想政治工作是企业内部自动自发开展的，目的是为了提升企业的职工的思想政治素养和企业的经济效益，思想政治工作最根本的目标就是为了激励和发动职工为企业的短期和长期的目标进行服务，企业思想政治工作关系到企业的全局，是企业经济效益提升的重要途径。
第二，企业文化建设。企业文化建设建立在企业目前的生产经营状况和外部环境氛围基础上，是高层管理者为了企业的发展和生存提出的适用于企业经营管理活动特色的、能被企业所有员工接受的一套价值观念和准则。企业文化不应该仅仅停留在员工娱乐和业余生活上，还应该包括企业形象、企业精神和职业道德素养上。想到企业文化的时候我们不应该停留在战略、战术和制度体制层面上，还应该将之上升到管理行为和概念化、职业化的职工行动上。
第三，企业思想政治工作和企业文化建设具有一致目的。二者首先都有导向功能，企业的发展目标伴随着时代发展而不断改变，思想政治工作和企业文化能够促使职工快速地适应目标的变化，对企业战略具有认同感，在情感和思维上形成统一的意志；另外，二者都具有凝聚功能，思想政治工作和企业文化就像粘合剂，它让企业职工对企业产生认同和归属，使得企业上下合心，让企业作为整体能够散发出整体效能。
2、企业思想政治工作创新存在的问题
面对社会转型和企业转型过程中，企业职工出现的各种心理及思想方面的变化，各个企业的思想政治工作在不断适应潮流，追求创新，但还是存在如下一些问题：
2.1思想政治工作人员大龄化
2.2思想政治工作内容及方法过时
当前企业的基本形势是做思想工作的人员年龄较大，如果他们没有及时学习和把握社会、经济的最新动态，没有认真贯彻最近的党中央颁布的各项政策法令，还继续用以前的旧知识就方法，局限于讲授的形式，讲的都是大道理，企业领导就会缺乏跟职工的互动，势必使职工产生抵触心理，无法真正改变自己偏离的理想意识。最终使企业的思想政治工作无法充分发挥其为提高经济效益服务的作用。
2.3思想政治工作在企业的地位不高
处在市场经济中的企业，竞争激烈，其越来越以追求利润最大化作为不断追求的目标，所以主要精力都放在了见效快的生产工作和营销工作上，对职工的思想关心甚少。正式由于企业的不重视，才使得思想政治创新工作迟迟不能向前推进。
2.4思想政治工作的观念缺乏创新性
经济在转轨，企业在转型，思想政治工作也要积极向前发展，努力开拓新途径。企业为了保持竞争力，不断研发新工艺，引进优秀人才，制定优良的管理制度，而思想政治工作要为此作出贡献来促进企业的发展，但这种观念正式目前各个企业所欠缺的。
3、思想政治工作与企业文化之间融合方式的创新
3.1重视思想政治工作创新的指导地位
思想政治工作是通过改善职工思想，为企业的发展和财富的积累服务。但是纵观各个企业的思想政治工作进程，无一例外都没有得到领导层的重视。
3.2确立思想政治工作的中心思想
每个职工都是不同的，有着不同的能力、偏好、性格等，因此就要确立“以人为本”的工作思想。在平时要深入到职工团队内部去，充分理解、尊重他们，积极听取他们的意见，这样才能保证职工队伍的稳定。
3.3各部门之间的协调合作
随着改革开放以后，我国的企业可以分为三类，分别为国有企业、外资企业、民营企业。在这三类企业中，协作能力最强的就属国有企业，各个部门之间配合默契，各自的分工也较为默契。对于思想政治工作做的最少的莫过于外资企业，由于这类企业比较注重西方文化的渲染，提倡在工作中用制度约束职工的工作，并提倡以物质作为报酬的工作环境，所以在企业中并不设立思想政治工作部门，这种行为在某种程度上也使我国企业的思想政治工作受到了冲击。这就要求职工自发的进行思想政治工作，时刻进行正确的思想意识的树立。民营企业已经成为了我国经济的重要支柱之一，但在企业机构设置上还存在一定的问题，各部门之间的配合也不够完美，这就需要我们建设工会进行解决。当工会进入到工作中以后，职工维权困难的问题就会得到缓解，不仅如此，这也是企业进行思想政治工作和企业文化进行融合的重要途径，弥补由于思想政治工作的缺失带来的损失。
3.4运改变思想政治工作的陈旧内容
以前的思想教育都是泛泛之谈，缺乏实际、具体的内容，照搬政府下达的文件，缺乏变通。在社会转型这一大趋势下，企业的思想政治工作内容也要顺应潮流，大胆做出创新，要将思想教育与实践工作结合起来，使思想教育充分为企业的发展服务。要着重贯彻落实企业的战略发展规划，最终锻造出一支规范、高效的思想政治教育队伍。
4、结论
综上所述，随着中国的经济、社会发展不断深入，人们的主观思想出现了本质的转变，这些变化使得新时期企业思想政治工作面临着严峻的挑战。在此情形下，只有对企业的思想政治工作进行创新，才能提高职工的工作效率和热情，进而促进企业的可持续发展，使企业的思想政治工作更好的发挥其传统优势作用。
参考文献
[1]周云虎.以企业文化建设创新企业思想政治工作[J].经济师，2014，02：275-277.
[2]洪驰.思想政治工作与企业文化的融合及其创新[D].中北大学，2014.
[3]王友海.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].现代营销（学苑版），2014，02：120-121.
【关键词】企业文化建设；创新；思想政治
1、企业文化建设和思想政治工作关系分析
第一，企业思想政治工作是企业内部自动自发开展的，目的是为了提升企业的职工的思想政治素养和企业的经济效益，思想政治工作最根本的目标就是为了激励和发动职工为企业的短期和长期的目标进行服务，企业思想政治工作关系到企业的全局，是企业经济效益提升的重要途径。
第二，企业文化建设。企业文化建设建立在企业目前的生产经营状况和外部环境氛围基础上，是高层管理者为了企业的发展和生存提出的适用于企业经营管理活动特色的、能被企业所有员工接受的一套价值观念和准则。企业文化不应该仅仅停留在员工娱乐和业余生活上，还应该包括企业形象、企业精神和职业道德素养上。想到企业文化的时候我们不应该停留在战略、战术和制度体制层面上，还应该将之上升到管理行为和概念化、职业化的职工行动上。
第三，企业思想政治工作和企业文化建设具有一致目的。二者首先都有导向功能，企业的发展目标伴随着时代发展而不断改变，思想政治工作和企业文化能够促使职工快速地适应目标的变化，对企业战略具有认同感，在情感和思维上形成统一的意志；另外，二者都具有凝聚功能，思想政治工作和企业文化就像粘合剂，它让企业职工对企业产生认同和归属，使得企业上下合心，让企业作为整体能够散发出整体效能。
2、企业思想政治工作创新存在的问题
面对社会转型和企业转型过程中，企业职工出现的各种心理及思想方面的变化，各个企业的思想政治工作在不断适应潮流，追求创新，但还是存在如下一些问题：
2.1思想政治工作人员大龄化
2.2思想政治工作内容及方法过时
当前企业的基本形势是做思想工作的人员年龄较大，如果他们没有及时学习和把握社会、经济的最新动态，没有认真贯彻最近的党中央颁布的各项政策法令，还继续用以前的旧知识就方法，局限于讲授的形式，讲的都是大道理，企业领导就会缺乏跟职工的互动，势必使职工产生抵触心理，无法真正改变自己偏离的理想意识。最终使企业的思想政治工作无法充分发挥其为提高经济效益服务的作用。
2.3思想政治工作在企业的地位不高
处在市场经济中的企业，竞争激烈，其越来越以追求利润最大化作为不断追求的目标，所以主要精力都放在了见效快的生产工作和营销工作上，对职工的思想关心甚少。正式由于企业的不重视，才使得思想政治创新工作迟迟不能向前推进。
2.4思想政治工作的观念缺乏创新性
经济在转轨，企业在转型，思想政治工作也要积极向前发展，努力开拓新途径。企业为了保持竞争力，不断研发新工艺，引进优秀人才，制定优良的管理制度，而思想政治工作要为此作出贡献来促进企业的发展，但这种观念正式目前各个企业所欠缺的。
3、思想政治工作与企业文化之间融合方式的创新
3.1重视思想政治工作创新的指导地位
思想政治工作是通过改善职工思想，为企业的发展和财富的积累服务。但是纵观各个企业的思想政治工作进程，无一例外都没有得到领导层的重视。
3.2确立思想政治工作的中心思想
每个职工都是不同的，有着不同的能力、偏好、性格等，因此就要确立“以人为本”的工作思想。在平时要深入到职工团队内部去，充分理解、尊重他们，积极听取他们的意见，这样才能保证职工队伍的稳定。
3.3各部门之间的协调合作
随着改革开放以后，我国的企业可以分为三类，分别为国有企业、外资企业、民营企业。在这三类企业中，协作能力最强的就属国有企业，各个部门之间配合默契，各自的分工也较为默契。对于思想政治工作做的最少的莫过于外资企业，由于这类企业比较注重西方文化的渲染，提倡在工作中用制度约束职工的工作，并提倡以物质作为报酬的工作环境，所以在企业中并不设立思想政治工作部门，这种行为在某种程度上也使我国企业的思想政治工作受到了冲击。这就要求职工自发的进行思想政治工作，时刻进行正确的思想意识的树立。民营企业已经成为了我国经济的重要支柱之一，但在企业机构设置上还存在一定的问题，各部门之间的配合也不够完美，这就需要我们建设工会进行解决。当工会进入到工作中以后，职工维权困难的问题就会得到缓解，不仅如此，这也是企业进行思想政治工作和企业文化进行融合的重要途径，弥补由于思想政治工作的缺失带来的损失。
3.4运改变思想政治工作的陈旧内容
以前的思想教育都是泛泛之谈，缺乏实际、具体的内容，照搬政府下达的文件，缺乏变通。在社会转型这一大趋势下，企业的思想政治工作内容也要顺应潮流，大胆做出创新，要将思想教育与实践工作结合起来，使思想教育充分为企业的发展服务。要着重贯彻落实企业的战略发展规划，最终锻造出一支规范、高效的思想政治教育队伍。
4、结论
综上所述，随着中国的经济、社会发展不断深入，人们的主观思想出现了本质的转变，这些变化使得新时期企业思想政治工作面临着严峻的挑战。在此情形下，只有对企业的思想政治工作进行创新，才能提高职工的工作效率和热情，进而促进企业的可持续发展，使企业的思想政治工作更好的发挥其传统优势作用。
参考文献
[1]周云虎.以企业文化建设创新企业思想政治工作[J].经济师，2014，02：275-277.
[2]洪驰.思想政治工作与企业文化的融合及其创新[D].中北大学，2014.
[3]王友海.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].现代营销（学苑版），2014，02：120-121.