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家族管理是家族企业较普遍采用的一种管理模式.当企业规模不大时,家族企业实行家族管理有其合理性和必然性,其优势主要体现在能节约企业的交易成本、增强企业的自我组织能力以及增强企业的团队精神.随着企业规模扩大,管理层次的增加,代理"链条"的增长,当家族管理的家族特征成为企业进一步发展的"桎梏"时,企业就要突破亲情化的家族管理模式,进行内部治理演进,向现代的科层管理、职业化管理模式转变.但是,企业制度及相应的管理模式不仅代表了企业内部利益相关者之间的博弈均衡,而且还是外部环