【摘 要】
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领导与下属间距离调适是行政实践中的重要问题。从生活、工作和个性心理特征方面分析领导与下属距离调适的影响因素,可以探索出领导与下属间距离调适步骤,即相互熟悉知背景、
【机 构】
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湖南大众传媒职业技术学院继续教育中心
【基金项目】
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湖南省教育厅科学研究项目“基于赋权的县级政务新媒体话语转型与传播力提升研究”(编号:18C1270)的研究成果
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领导与下属间距离调适是行政实践中的重要问题。从生活、工作和个性心理特征方面分析领导与下属距离调适的影响因素,可以探索出领导与下属间距离调适步骤,即相互熟悉知背景、相互理解化矛盾、相互尊重赢信任、共同进步促发展、共享成果强组织。因此,为优化领导与下属距离调适,应创新工作理念、方法与维度,把握好二者工作双向性,掌控好二者心理情感间距,处理好交往中的权威关系。
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