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职工提问:rn陈某于2017年10月9日入职某游戏公司,从事市场推广工作,双方签订了为期两年的固定期限劳动合同.劳动合同到期后,陈某选择不续签劳动合同.结算工资时,陈某要求公司支付未休年休假工资报酬.陈某向公司提供了往年的社保记录,说明其在入职该游戏公司前累计工作年限已经达到5年以上,每年应享受5天的带薪年休假.但是该游戏公司只同意向陈某支付入职满一年后的未休年休假工资报酬.请问陈某能否要求该游戏公司支付全部工作期间对应的未体年休假工资报酬?