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目的
探讨护士职业生涯规划现状与护士工作满意度、离职倾向的相关性，为稳定护士队伍，减少护士流失提供参考。
方法采取多阶段抽样方法，抽取北京市10所三级甲等医院1 139名在岗护士，采用护士职业生涯规划现状问卷、护士满意度问卷、护士离职倾向问卷进行调查。
结果护士职业生涯规划平均得分为(3.85±0.50)分，护士工作满意度平均得分为(3.18±0.89)分；在今后1年内，15名表示不打算继续在现单位工作，173名表示不确定。护士职业生涯规划现状与护士工作满意度呈正相关(r＝0.372，P<0.01)，与离职倾向呈负相关(r＝－0.114，P<0.01)。
结论护理管理者应加强对护士职业生涯规划的重视，帮助护士制定适合自己的职业生涯规划目标，以尽可能提高护士工作满意度，减少护士流动，达到个人和医院的共赢。