论文部分内容阅读
论述了西部企业要想在竞争中取胜，必须树立以人为本的观念，真正将人力资源管理与开发重视起来。人力资源经理要改变传统的管理模式，进行自我开发，增加自身人力资本的价值，并且要时人力资源管理的职能进行创新，进而实现对员工的有效管理与开发。
浅谈人力资源经理的自我开发
【摘 要】
：
论述了西部企业要想在竞争中取胜，必须树立以人为本的观念，真正将人力资源管理与开发重视起来。人力资源经理要改变传统的管理模式，进行自我开发，增加自身人力资本的价值，并且要时
【机 构】
：
北京用友软件股份有限公司,西北政法学院
【出 处】
：
科技情报开发与经济
【发表日期】
：
2004年12期
其他文献
根据当今计算机教学的要求,结合目前计算机发展趋势,就开放式教学机房的网络化管理方法进行了阐述.
以面向各级计划和节约用水的管理职能部门的管理信息系统为例,简述了其开发过程,包括其系统选型、数据库应用系统设计等.
通过对我国国有企业改革历程的回顾,论述了国企改革的必然性,并从国有企业改革主体的培育、国有企业债务重组、国有企业资产管理及国企改革的配套措施等方面提出了深化国企改
就中国当前建筑设计行业表现出的混乱、沉闷的局面及种种的观念误区,着重从如何体现中国建筑之精神、物质和文化内涵出发,对"地方"这一概念提出了新的思想理念与方法论的思考