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档案审核是人事档案工作的基础,档案审核中发现的信息不对称现象是人事档案审核出现的主要问题,信息不对称理论为组织人事提供了一个视角去审视人事信息不对称现象,本文通过该理论对Z单位重要岗位人员人事档案审核中发现的问作分析,希望可以帮助组织重视人事档案审核,提高档案材料的准确性以及选人用人的效率.
基于信息不对称理论在人事档案审核中的现象分析
【摘 要】
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档案审核是人事档案工作的基础,档案审核中发现的信息不对称现象是人事档案审核出现的主要问题,信息不对称理论为组织人事提供了一个视角去审视人事信息不对称现象,本文通过该理论对Z单位重要岗位人员人事档案审核中发现的问作分析,希望可以帮助组织重视人事档案审核,提高档案材料的准确性以及选人用人的效率.
【机 构】
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中国船舶(香港)航运租赁有限公司,上海 200120
【出 处】
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商业故事
【发表日期】
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2020年32期
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