【摘 要】
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人力资源管理从产生至今,经过近一个世纪的发展,早已超越了原来仅对培训、选拔、绩效、薪酬设计的单个功能的人事管理分析,已演化成为目前为保持组织持久竞争力而进行的一种
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人力资源管理从产生至今,经过近一个世纪的发展,早已超越了原来仅对培训、选拔、绩效、薪酬设计的单个功能的人事管理分析,已演化成为目前为保持组织持久竞争力而进行的一种开发人的“活的资源”管理体系,无论是从观念还是实践活动方面都表现出战略性特征。
Since its birth, human resource management has gone beyond the century-long development of personnel management beyond the single function of training, selection, performance and salary design, and has evolved into one that is currently carried out to maintain lasting competitiveness of the organization The developer’s “living resources” management system shows its strategic characteristics both in concept and in practice.
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