【摘 要】
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由于我国国情等原因,我国国有企事业单位众多,随着我国经济体制改革的进一步深入,国有企事业单位的改革在全国各地、各行业呈现如火如荼的趋势,但我国国企事业单位存在管理落
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由于我国国情等原因,我国国有企事业单位众多,随着我国经济体制改革的进一步深入,国有企事业单位的改革在全国各地、各行业呈现如火如荼的趋势,但我国国企事业单位存在管理落后、工作效率低下等现象,而且人力资源管理在开发形式、考评标准、选用制度等方面存在着不科学、不规范等问题.因此,本文研究了国企事业单位人力资源管理中存在的问题,从而提出了一些改进的措施,提高企事业单位的工作效率.
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