【摘 要】
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这几年,在审理和编辑稿件时,有一个非常直观的感受,人力资源管理的稿件越来越少.在几次学术会议上,发现不少同行也有此感.原因可能是多方面的.首先,人力资源管理领域可供研究
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这几年,在审理和编辑稿件时,有一个非常直观的感受,人力资源管理的稿件越来越少.在几次学术会议上,发现不少同行也有此感.原因可能是多方面的.首先,人力资源管理领域可供研究的问题越来越少.“人力资源管理系统是否、何时和如何影响组织绩效”这一核心问题在过去二十多年里受到了极为广泛的考察,其结论也具有一定的共识性.其次,相比组织行为学,人力资源管理领域的新理论、新概念比较少,难以形成井喷式的方向性研究.最后,传统的人力资源管理研究在组织层次进行,数据收集的难度很大,这是一个现实性的制约因素.
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