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摘 要：保持共产党员先进性教育就是要在实际工作中切实践行“三个代表”重要思想，而这里面重要的一项就是代表最广大人民的根本利益。这就要求我们必须“到职工群众当中去”。如果不能到职工群众中去，不接触职工群众、不了解职工群众、不团结职工群众，“关起门”来搞教育，那么先进性教育就会成为无源之水、无本之木，党的先进性和党员先进性也就无从体现。长期的历史经验告诫我们，脱离群众是我们党，特别是执政党的最大危险，只有植根于人民群众之中，从人民群众中汲取成长壮大的养分，我们党的事业才会兴旺发达，始终走在时代的前列。
关键词：职工群众 党群 谈心交流
一、谈心交流系紧了党员干部与职工群众之间的纽带
“没有调查就没有发言权，没有调查研究就没有决策权。”作为党员，无论什么意见都要听，正确的要积极吸取，不正确的也要参考，才能制定出正确的企业发展战略。要深入基层，深入群众，广泛地开展谈心交流活动，真实地了解职工群众的想法、要求、批评、意见、建议，知道职工在想什么、做什么，有什么需求，有什么困难，准确地把握住了当前职工队伍的思想脉搏，为制定正确的发展策略、改革措施提供了详实的第一手材料和正确方向。并且发现在普通党员、职工群体中不乏切合实际、科学合理的真知灼见，为培养人才提供了强有力的依据。
二、谈心交流和谐了党员和职工群众之间的关系
谈心交流就好比润滑剂，使党和职工群众的关系更加和谐，人和人的交往更加轻松，工作更加融洽。职工因为所处的地位不同，接受信息的多少的差异，看问题的角度就不一样，对同样一件事情会有不同的认识。通过谈心交流，党员和职工坦诚相待、畅所欲、知无不言，言无不尽大大增强了职工对党的政策认同感，拉进党员与职工之间的距离，消除职工群众对党的隔膜，强化党员群众思想感情上的联系。
三、谈心交流增强了职工群众执行党的政策的自觉性
再好的政策只有去执行才有意义，执行好才会得到预期效果。通过广泛地、多方位地、不同层次的谈心，化解部分职工对一些改革措施、利益调整等政策的抵触情绪，从思想上提高了他们对政策的理解程度，增强执行政策的积极性，变被动地为主动，变“要我干为我愿干”，自觉自愿地去执行，大大降低了政策执行的成本和风险。
四、谈心交流提高了党员干部的综合素质
“以镜为鉴，可以正衣冠；以人为鉴，可以明得失。”职工群众就像一面能够正衣冠的镜子，通过谈心这个良好的载体，“谈然后知不足”，使许多党员看到了自己的缺点，正视自己工作的得失，促使党员不断加强学习，提升理论水平、改进工作方法。谈心交流成为了黨员不断进步的动力，为更好地发挥党员的先锋模范作用打下了良好的基础。
随着谈心活动不断向深层次的开展，广大党员深刻体会到，谈心谈心，贵在一个“心”字。只要党员本人在谈心交流活动中肯用心、无戒心、付诚心，职工群众就会亮真心、动真情，讲真话，有力地促进我们的各项工作。
五、让谈心活动这个优良传统在今后的工作中发挥出更大、更好的效益
（一）要坚持以人为本，谈心交流才会有生命力
曾记得这样一句话：“政声人去后，民意闲谈时。”作为一名党员，要始终保持先进性，坚持“以人为本”，俯下身子，放下架子，做出样子，把自己放到群众中去，认真地倾听民声，了解民意，掌握民情，加强沟通，和职工群众心连心、心贴心、心换心开始。只有把握住了职工群众的思想动态，清楚他们的实际困难，从而使我们更好地寻求解决问题的途径。谈心交流对于党的组织建设、思想建设、作风建设的重要性，每名党员扎扎实实、真心实意、敞开心扉同职工群众开展谈心活动。营造出了“党员干部带头谈，普通党员主动谈，职工群众愿意谈”的良好氛围。谈心交流只有体现为职工群众办实事、办好事，更好地为人民服务上，才能显示它强大的生命力。
（二）要建立长效机制，谈心交流才会有影响力
只有形成机制，多管齐下，谈心交流才能形成强大合力，影响带动职工群众。面对谈心交流在先进性教育活动中取得的成绩，如不及时巩固，职工群众就对教育活动产生“山也还是那座山，梁也还是那道梁”的结论，认为这次也不过是走过场、做样子罢了。谈心交流应作为一种民主制度建立起来，在时间、范围、次数、人员等作出具体规定，在党员和职工群众之间建立起“绿色通道”，使谈心交流成为大家都喜欢的沟通方式，既便于党员干部及时了解职工动态，也便于调动群众参与企业建设的积极性。
（三）要注重方式方法，谈心交流才会有亲和力
在谈心时，我们一定要对交流的时间、内容、用词等方面加以注意，这样职工才会愿意和我们谈，主动和我们讲。一是要包容，相互尊重，理性沟通，切不可强人所难，硬拉乱扯，或以教育批评人的姿态 ，这样会引起职工的极大反感。二是要互动，寓教于谈，堵疏结合，坚持正确舆论导向的同时，要设身处地站在职工的角度进行交流，把握思想政治教育的主动权。三是利用网络优势，进行不见面的交流，谈话双方心态放松，真正做到畅所欲言。四是要提高党员干部的政治理论水平，谈话技巧和控制现场的能力，增强谈心交流的亲和力。
（四）要领导重视支持，谈心交流才会有渗透力
谈心活动要想取得良好效果离不开领导的重视和参与。领导重视要体现在合理安排时间，形成长效机制，解决实际问题等方面。此外，还要在人力、物力、技术等方面给予大力支持，确保活动能够顺利开展。领导要带头在本单位大兴民主管理、民主政治之风，率先垂范，主动开展谈心活动。还有最关键的一点，活动中了解掌握到的职工群众急需解决的问题，离不开领导的重视和支持，只有帮助解决关系到职工群众切身利益的实际问题，谈心活动才会有实效，才会长久。
六、总结
总之，谈心交流是我党在长期的革命建设中始终坚持的优良传统，是党在建设实践经验的基础上总结出的重要工作方法，是调查研究重要的形式，是群众路线的具体体现。开展经常性地谈心交流活动，与群众在思想上、生活上、感情上打成一片，就能赢得群众的信赖，群众就会对你讲真话、说实情、道心声，在党群之间架起了一座 “连心桥”，形成党内党外，上上下下共同为企业的发展，团结奋进的良好局面。
关键词：职工群众 党群 谈心交流
一、谈心交流系紧了党员干部与职工群众之间的纽带
“没有调查就没有发言权，没有调查研究就没有决策权。”作为党员，无论什么意见都要听，正确的要积极吸取，不正确的也要参考，才能制定出正确的企业发展战略。要深入基层，深入群众，广泛地开展谈心交流活动，真实地了解职工群众的想法、要求、批评、意见、建议，知道职工在想什么、做什么，有什么需求，有什么困难，准确地把握住了当前职工队伍的思想脉搏，为制定正确的发展策略、改革措施提供了详实的第一手材料和正确方向。并且发现在普通党员、职工群体中不乏切合实际、科学合理的真知灼见，为培养人才提供了强有力的依据。
二、谈心交流和谐了党员和职工群众之间的关系
谈心交流就好比润滑剂，使党和职工群众的关系更加和谐，人和人的交往更加轻松，工作更加融洽。职工因为所处的地位不同，接受信息的多少的差异，看问题的角度就不一样，对同样一件事情会有不同的认识。通过谈心交流，党员和职工坦诚相待、畅所欲、知无不言，言无不尽大大增强了职工对党的政策认同感，拉进党员与职工之间的距离，消除职工群众对党的隔膜，强化党员群众思想感情上的联系。
三、谈心交流增强了职工群众执行党的政策的自觉性
再好的政策只有去执行才有意义，执行好才会得到预期效果。通过广泛地、多方位地、不同层次的谈心，化解部分职工对一些改革措施、利益调整等政策的抵触情绪，从思想上提高了他们对政策的理解程度，增强执行政策的积极性，变被动地为主动，变“要我干为我愿干”，自觉自愿地去执行，大大降低了政策执行的成本和风险。
四、谈心交流提高了党员干部的综合素质
“以镜为鉴，可以正衣冠；以人为鉴，可以明得失。”职工群众就像一面能够正衣冠的镜子，通过谈心这个良好的载体，“谈然后知不足”，使许多党员看到了自己的缺点，正视自己工作的得失，促使党员不断加强学习，提升理论水平、改进工作方法。谈心交流成为了黨员不断进步的动力，为更好地发挥党员的先锋模范作用打下了良好的基础。
随着谈心活动不断向深层次的开展，广大党员深刻体会到，谈心谈心，贵在一个“心”字。只要党员本人在谈心交流活动中肯用心、无戒心、付诚心，职工群众就会亮真心、动真情，讲真话，有力地促进我们的各项工作。
五、让谈心活动这个优良传统在今后的工作中发挥出更大、更好的效益
（一）要坚持以人为本，谈心交流才会有生命力
曾记得这样一句话：“政声人去后，民意闲谈时。”作为一名党员，要始终保持先进性，坚持“以人为本”，俯下身子，放下架子，做出样子，把自己放到群众中去，认真地倾听民声，了解民意，掌握民情，加强沟通，和职工群众心连心、心贴心、心换心开始。只有把握住了职工群众的思想动态，清楚他们的实际困难，从而使我们更好地寻求解决问题的途径。谈心交流对于党的组织建设、思想建设、作风建设的重要性，每名党员扎扎实实、真心实意、敞开心扉同职工群众开展谈心活动。营造出了“党员干部带头谈，普通党员主动谈，职工群众愿意谈”的良好氛围。谈心交流只有体现为职工群众办实事、办好事，更好地为人民服务上，才能显示它强大的生命力。
（二）要建立长效机制，谈心交流才会有影响力
只有形成机制，多管齐下，谈心交流才能形成强大合力，影响带动职工群众。面对谈心交流在先进性教育活动中取得的成绩，如不及时巩固，职工群众就对教育活动产生“山也还是那座山，梁也还是那道梁”的结论，认为这次也不过是走过场、做样子罢了。谈心交流应作为一种民主制度建立起来，在时间、范围、次数、人员等作出具体规定，在党员和职工群众之间建立起“绿色通道”，使谈心交流成为大家都喜欢的沟通方式，既便于党员干部及时了解职工动态，也便于调动群众参与企业建设的积极性。
（三）要注重方式方法，谈心交流才会有亲和力
在谈心时，我们一定要对交流的时间、内容、用词等方面加以注意，这样职工才会愿意和我们谈，主动和我们讲。一是要包容，相互尊重，理性沟通，切不可强人所难，硬拉乱扯，或以教育批评人的姿态 ，这样会引起职工的极大反感。二是要互动，寓教于谈，堵疏结合，坚持正确舆论导向的同时，要设身处地站在职工的角度进行交流，把握思想政治教育的主动权。三是利用网络优势，进行不见面的交流，谈话双方心态放松，真正做到畅所欲言。四是要提高党员干部的政治理论水平，谈话技巧和控制现场的能力，增强谈心交流的亲和力。
（四）要领导重视支持，谈心交流才会有渗透力
谈心活动要想取得良好效果离不开领导的重视和参与。领导重视要体现在合理安排时间，形成长效机制，解决实际问题等方面。此外，还要在人力、物力、技术等方面给予大力支持，确保活动能够顺利开展。领导要带头在本单位大兴民主管理、民主政治之风，率先垂范，主动开展谈心活动。还有最关键的一点，活动中了解掌握到的职工群众急需解决的问题，离不开领导的重视和支持，只有帮助解决关系到职工群众切身利益的实际问题，谈心活动才会有实效，才会长久。
六、总结
总之，谈心交流是我党在长期的革命建设中始终坚持的优良传统，是党在建设实践经验的基础上总结出的重要工作方法，是调查研究重要的形式，是群众路线的具体体现。开展经常性地谈心交流活动，与群众在思想上、生活上、感情上打成一片，就能赢得群众的信赖，群众就会对你讲真话、说实情、道心声，在党群之间架起了一座 “连心桥”，形成党内党外，上上下下共同为企业的发展，团结奋进的良好局面。