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【摘 要】国有企业贪污腐败呈现高发态势，加强企业廉洁文化建设既是惩治和预防腐败体系建设的重要内容，也是确保国有企业健康发展的必由之路。做大做强国有企业要把企业廉洁文化和经营之道放在同等重要之位，二者不可偏废。国有企业管理者既要认识廉洁文化的重要性，又要明确廉洁文化建设的实质内涵和实现途径，以廉洁文化为屏障，确保国有资产保值增值。
【关键词】国有企业；廉洁文化建设；实现途径
企业廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念，促进干部职工树立廉洁理念、廉洁精神，营造以廉为荣、以贪为耻的氛围。加强企业廉洁文化建设，既是国有企业贯彻落实反腐倡廉的内在要求，也是企业开展党风廉政建设的题中之议。
一、正确认识廉洁文化在国企中的地位和作用
廉洁文化既是社会主义先进文化的重要组成部分，也是国有企业实现可持续发展的思想理念支撑。许多企业的兴衰成败表明，廉洁文化对于正确处理各种利益关系，对于凝聚人心和调动广大职工群众的积极性，对于促进企业的健康和谐发展，对于把企业做精做强做大等方面，都具有不可低估的重要作用。国有企业大力培育内容健康、格调高尚的廉洁文化，形成清正廉洁的文化环境，必将极大地促进各级经营管理者勤廉敬业和提高经营管理水平，并积极影响广大职工群众，调动各方面积极性，进而产生清新之风、团结之风、奋斗之风、改革之风、发展之风，增强企业的活力和自主创新能力，提升企业品牌的知名度和美誉度，最终实现企业的健康、持续、和谐发展。
二、如何构建国有企业廉洁文化的核心和内容
企业廉洁文化建设的核心主要包括廉洁精神、制度体系、文化属性和企业特征四个方面的内容。廉洁精神，包括企业广大职工共同遵守的廉洁理念、道德观念、价值标准，及其形成的精神成果和文化观念等，这是企业廉洁文化的核心与灵魂。制度体系，主要是建立健全一整套对广大职工的行为产生规范性、约束性影响的企业制度，使之体现廉洁精神并成为职工必须遵守的行为准则，这是企业廉洁文化的基础。文化属性，主要指广大职工对廉洁精神、企业制度的认知和实践，在企业文化传承基础上，结合时代特征和社会变迁形成的文化内涵，这是企业廉洁文化的内在要求。企业特征，主要体现企业作为经济实体和市场主体的管理与运行方式，以及所担负的政治责任、经济责任和社会责任等，这是企业廉洁文化具有的独特属性。由此可见，企业廉洁文化以先进的廉政理论为依托、以先进的廉洁思想为核心、以先进的制度体系为基础，体现了鲜明的时代特征和社会主义市场经济要求。企业廉洁文化继承了中华民族优秀文化传统，秉承了企业长期发展过程中积淀而成的艰苦奋斗、廉洁从业的优良传统和作风，蕴含着企业管理、制度、机制等方面更新和发展的成果，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
三、国有企业廉洁文化建设的实现途径
（1）强化组织领导。廉洁文化建设作为新形势下国有企业的一项系统工程，企业领导人员是企业文化的倡导者、设计者、示范者、宣传者和组织者，是培育独特企业精神的中流砥柱，在企业廉洁文化建设中发挥着十分重要的主导作用。主要领导人要对企业廉洁文化建设负总责。建立与惩防体系建设、企业文化建设相统一的领导体制和工作机制，从建设目标、原则、任务、步骤、保障措施等方面，加强谋划和指导，落实工作责任制，形成统一协调、上下联动、全员参与、动态管理的工作格局。（2）培育廉洁理念。国有企业廉洁文化建设要把培育廉洁理念作为首要任务，这是加强企业廉洁文化建设的思想基础。注意结合企业创建和发展的实际，充分运用廉洁文化的丰富资源，依靠群众，上下结合，集思广益，挖掘、提炼和培育出特色鲜明的企业廉洁文化理念。廉洁从业和诚信守法，就个人而言体现了高尚的人格力量，是职工的立身之本和必备的品德素质与行为准则；就企业而言体现了宝贵的无形资产，是企业的立业之本和在市场竞争中塑造形象、赢得信誉的精神财富。（3）创新管理制度。国有企业廉洁文化建设要把制度建设作为基础，坚持将廉洁文化理念融入制度，用制度体系保证廉洁精神的弘扬，形成长效机制。坚持制度防腐与文化防腐并重，把握好惩治与预防、制度与文化、自律与他律的有机结合，积极探索切实可行的有效途径，是形成企业廉洁文化建设长效机制的关键。（4）组织全员参与。没有广大群众的激情参与，只能是一潭死水，最终是走过场，甚至夭折。因此，国有企业廉洁文化建设必须坚持重点突出，重心下移，以人为本，必须以职工群众为主体，充分发挥企业的领导力量较强、职工素质较高、党员比例较大以及相应机构较为健全等政治优势，调动各方面的积极因素，动员广大职工投入到企业廉洁文化建设之中，使群众中蕴藏的廉洁文化丰富资源与聪明才智得到充分的发掘和展现。扩大企业廉洁文化的覆盖面，唱响企业廉洁文化建设的主旋律，维护最广大职工群众的根本利益。
参 考 文 献
[1]高建宇编.惩贪警示录[M].中国方正出版社
[2]刘红琴.浅谈如何加强电力企业廉洁文化分类分层教育[J].企业导报.2010（11）
[3]舒天戈编.德政箴言[M].红旗出版社
【关键词】国有企业；廉洁文化建设；实现途径
企业廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念，促进干部职工树立廉洁理念、廉洁精神，营造以廉为荣、以贪为耻的氛围。加强企业廉洁文化建设，既是国有企业贯彻落实反腐倡廉的内在要求，也是企业开展党风廉政建设的题中之议。
一、正确认识廉洁文化在国企中的地位和作用
廉洁文化既是社会主义先进文化的重要组成部分，也是国有企业实现可持续发展的思想理念支撑。许多企业的兴衰成败表明，廉洁文化对于正确处理各种利益关系，对于凝聚人心和调动广大职工群众的积极性，对于促进企业的健康和谐发展，对于把企业做精做强做大等方面，都具有不可低估的重要作用。国有企业大力培育内容健康、格调高尚的廉洁文化，形成清正廉洁的文化环境，必将极大地促进各级经营管理者勤廉敬业和提高经营管理水平，并积极影响广大职工群众，调动各方面积极性，进而产生清新之风、团结之风、奋斗之风、改革之风、发展之风，增强企业的活力和自主创新能力，提升企业品牌的知名度和美誉度，最终实现企业的健康、持续、和谐发展。
二、如何构建国有企业廉洁文化的核心和内容
企业廉洁文化建设的核心主要包括廉洁精神、制度体系、文化属性和企业特征四个方面的内容。廉洁精神，包括企业广大职工共同遵守的廉洁理念、道德观念、价值标准，及其形成的精神成果和文化观念等，这是企业廉洁文化的核心与灵魂。制度体系，主要是建立健全一整套对广大职工的行为产生规范性、约束性影响的企业制度，使之体现廉洁精神并成为职工必须遵守的行为准则，这是企业廉洁文化的基础。文化属性，主要指广大职工对廉洁精神、企业制度的认知和实践，在企业文化传承基础上，结合时代特征和社会变迁形成的文化内涵，这是企业廉洁文化的内在要求。企业特征，主要体现企业作为经济实体和市场主体的管理与运行方式，以及所担负的政治责任、经济责任和社会责任等，这是企业廉洁文化具有的独特属性。由此可见，企业廉洁文化以先进的廉政理论为依托、以先进的廉洁思想为核心、以先进的制度体系为基础，体现了鲜明的时代特征和社会主义市场经济要求。企业廉洁文化继承了中华民族优秀文化传统，秉承了企业长期发展过程中积淀而成的艰苦奋斗、廉洁从业的优良传统和作风，蕴含着企业管理、制度、机制等方面更新和发展的成果，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
三、国有企业廉洁文化建设的实现途径
（1）强化组织领导。廉洁文化建设作为新形势下国有企业的一项系统工程，企业领导人员是企业文化的倡导者、设计者、示范者、宣传者和组织者，是培育独特企业精神的中流砥柱，在企业廉洁文化建设中发挥着十分重要的主导作用。主要领导人要对企业廉洁文化建设负总责。建立与惩防体系建设、企业文化建设相统一的领导体制和工作机制，从建设目标、原则、任务、步骤、保障措施等方面，加强谋划和指导，落实工作责任制，形成统一协调、上下联动、全员参与、动态管理的工作格局。（2）培育廉洁理念。国有企业廉洁文化建设要把培育廉洁理念作为首要任务，这是加强企业廉洁文化建设的思想基础。注意结合企业创建和发展的实际，充分运用廉洁文化的丰富资源，依靠群众，上下结合，集思广益，挖掘、提炼和培育出特色鲜明的企业廉洁文化理念。廉洁从业和诚信守法，就个人而言体现了高尚的人格力量，是职工的立身之本和必备的品德素质与行为准则；就企业而言体现了宝贵的无形资产，是企业的立业之本和在市场竞争中塑造形象、赢得信誉的精神财富。（3）创新管理制度。国有企业廉洁文化建设要把制度建设作为基础，坚持将廉洁文化理念融入制度，用制度体系保证廉洁精神的弘扬，形成长效机制。坚持制度防腐与文化防腐并重，把握好惩治与预防、制度与文化、自律与他律的有机结合，积极探索切实可行的有效途径，是形成企业廉洁文化建设长效机制的关键。（4）组织全员参与。没有广大群众的激情参与，只能是一潭死水，最终是走过场，甚至夭折。因此，国有企业廉洁文化建设必须坚持重点突出，重心下移，以人为本，必须以职工群众为主体，充分发挥企业的领导力量较强、职工素质较高、党员比例较大以及相应机构较为健全等政治优势，调动各方面的积极因素，动员广大职工投入到企业廉洁文化建设之中，使群众中蕴藏的廉洁文化丰富资源与聪明才智得到充分的发掘和展现。扩大企业廉洁文化的覆盖面，唱响企业廉洁文化建设的主旋律，维护最广大职工群众的根本利益。
参 考 文 献
[1]高建宇编.惩贪警示录[M].中国方正出版社
[2]刘红琴.浅谈如何加强电力企业廉洁文化分类分层教育[J].企业导报.2010（11）
[3]舒天戈编.德政箴言[M].红旗出版社