论文部分内容阅读
上个世纪七八十年代至今的四十年间,我国的事业单位发展成果可以说是十分丰硕,特别是人力资源管理工作方面更是迎来了前所未有的蜕变,绩效考核这种全新的、行之有效的人力资源管理方法开始推广并且发挥了积极的作用.在事业单位规模日益扩大的今天,提升人力资源管理质量、增强绩效考核效果势在必行.在这种情况下,本文首先简单分析了绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用,而后提出了几点事业单位进行人力资源管理绩效考核的对策.