【摘 要】
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花几十万元巨资聘请咨询顾问建立了全套职位评估并编写了说明书, 结果却被束之高阁,为什么? 相关薪酬评估报告表明,从1998 年-2003年5年的时间里,管理人员的薪酬水平翻了一番
【机 构】
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惠普公司大中华区 薪酬总监、惠普商学院讲师 现为人力资源管理顾问
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花几十万元巨资聘请咨询顾问建立了全套职位评估并编写了说明书, 结果却被束之高阁,为什么? 相关薪酬评估报告表明,从1998 年-2003年5年的时间里,管理人员的薪酬水平翻了一番,而薪酬管理却日益成为企业的“心愁”。通过近两年来与几百家国内企业近距离的接触, 笔者了解到,企业薪酬管理的困惑主要有以下5个方面——
Hundreds of thousands of dollars to spend huge sums of money to hire consultants to establish a full set of job evaluation and preparation of the manual, the result has been shelved, and why? Related pay evaluation report shows that from 1998 to 2003 five years time, the management of the remuneration level Doubled, and payroll management has increasingly become a business “heartache.” Through close contact with hundreds of domestic enterprises in the past two years, the author has learned that there are mainly five aspects in the confusion of enterprise compensation management:
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