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随着当前经济的不断发展和企业竞争的激烈,企业内外部环境发生了很大的变化,变的越来也复杂.在高度不能够很好确定的环境中,企业人力资源管理的计划和实践往往会发生背离,企业人力资源管理风险也会因此产生.在不断加剧的市场竞争环境下,越来越多的企业开始重视企业风险管理.人力资源作为企业的核心资源,人力资源管理风险应该加以重视和研究.由于人力资源的不确定性因素有很多.正是因为这些不确定因素导致企业在管理的过程中产生风险.本文首先对企业人力资源风险进行了系统论述,接着分析了企业人力资源管理风险出现的原因,最后提出了防范风险的对策.