【摘 要】
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人力资源的合理配置在企业竞争中所占的比重是非常大的,人力资源也是实现企业可持续发展的重要前提,随着我国市场经济的日趋激烈,人们也开始意识到人力资源经营的战略价值,战
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人力资源的合理配置在企业竞争中所占的比重是非常大的,人力资源也是实现企业可持续发展的重要前提,随着我国市场经济的日趋激烈,人们也开始意识到人力资源经营的战略价值,战略人力资源管理也逐渐成为企业发展中不可缺少的重要组成部分。此次主要是从理论和实践两大层次入手,对战略性人力资源管理对其他绩效的影响进行深入的分析和研究。
The rational allocation of human resources in the enterprise competition share is very large, human resources is also an important prerequisite for achieving sustainable development of enterprises, with the increasingly fierce market economy in China, people are also beginning to realize the strategic value of human resources management , Strategic human resources management has gradually become an indispensable part of the development of enterprises. This time mainly from the theory and practice of two levels, the impact of strategic human resource management on other performance in-depth analysis and research.
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