论文部分内容阅读
目的
通过比较结构化面试与传统面试在儿科学见习学生出科考核中的应用，为考核方式改革提供参考。通过调查了解学生对结构化面试方式的评价，发现其中的不足，实现考核方式的优化。
方法以北京大学医学部2010级八年制临床医学专业47名学生作为研究对象，在儿科学见习结束后分别分2天依次进行结构化面试及传统面试，并对结构化面试方式进行无记名问卷调查。对不同考官间评分、结构化面试及传统面试成绩及调查问卷进行分析。
结果结构化面试的3名考官之间及传统面试的2名考官之间的评分均具有极高的一致性。传统面试的成绩高于结构化面试的成绩，差异具有统计学意义。结构化面试成绩离散度大，成绩差异较大。结构化面试对于学生进行的优、中、差区分更加合理。学生对于结构化面试评价较好，但亦存在少许不足。
结论结构化面试可以作为一种独立的考核方式应用于医学生岗位胜任力的考评。目前的结构化面试还有一些不足，尚待进一步优化。